在动力谷自主创新园，湖南振邦氢能科技有限公司的科研团队正在生产线上全力以赴赶进度。今年7月，他们自主研发的金属双极板燃料电池将下线。产品对标日本丰田公司的氢燃料电池，将填补我国的技术空白。
这个实力雄厚的研发团队由我国第一个国家“973氢能”项目首席科学家毛宗强领衔，企业还与清华大学签订了长期战略合作协议。
湖南振邦氢能科技有限公司总经理黄思宏说：“我们以毛宗强教授为载体，引进了高端人才，比如有清华大学、中南大学的。我们跟高校、科研机构都有合作，也为这些高校、科研机构从事设计研发工作提供了比较好的平台。”
据统计，近1年时间里，株洲高新区共引进人才2000多名，其中全日制研究生和本科学历人才数量激增，博士、获正高职称等高层次人才占比超过20%，专业技术人才、技能人才引进人数为历年来最多。这些新引进的人才，大多分布在动力谷自主创新园、天易科技城等园区的科技型、制造业企业，园区企业成为人才的重要集聚平台。
就在上个月底，长城电脑株洲基地向阿尔及利亚出口了8000台卡通平板，这一新生产线的核心技术人员大部分都放弃了一线城市，选择落户株洲。这样的人才聚集产生了一定的经济效应。数据显示，长城电脑株洲基地今年一季度出口量已经达到40万台，相当于去年全年的出口总量。预计到今年年底，该基地总产值将达到15亿元。
湖南长城计算机系统有限公司副总经理黄迎峰说：“湖南长城在聚集电子信息产业相关人才方面起到了一定作用，株洲高新区管委会为我们企业创造了招得进人、留得住人提供了很好的政策环境，同时园区的建设比如吃、住、行的配套，也为人才的引进提供了良好的条件。”
除了配套环境，株洲高新区给人才提供充分的成长空间。近年来，株洲高新区组织实施对接高校、科研院所“十大行动”，建立与清华大学、中南大学、湖南大学等15所高校的共建模式，在动力谷自主创新园设立科研转化基地，推动科技成果转化。
同时，推进三大协同创新研究院的建设，吸引高端创新人才进行产业链顶端研发。涵盖了507位顶尖专家的动力谷专家人才库，9个院士工作站，则为株洲高新区人才培育发展提供了强有力的后备力量。
宏迅亿安公司是研发新能源汽车动力系统的先驱企业，拥有近30名研究生以上学历员工。在园区浓厚的学术氛围下，该公司鼓励技术骨干继续深造，每年都有人考研。
湖南宏迅亿安新能源科技有限公司副总经理邓元望说：“株洲创新氛围很好。这么一个政策环境和这样一个工作环境，使我们的项目能够快速推进，我们的科研有保障。”
让环境留人、事业留人，方可基业长青。在“产城融合”理念下，株洲高新区质、量并重，优化产业结构，引导项目与人才同步落户。以搭建平台引进高层次人才，逐步形成人才与产业相互支撑的共赢局面。
株洲高新区工委副书记、管委会主任朱振湘表示，作为一个跳水运动员，跳台就是其自身展现技术的很好平台。在株洲高新区，人才就好比这样的跳水运动员，“株洲高新区要不断通过园区产业结构的调整，来提升人才专业技术水平。同时，园区也需要技术支撑，使产业结构得到调整。株洲高新区要通过园区的发展，解决人才的平台问题，解决为人才营造环境的问题，解决事业留人难的问题。”
(责任编辑：韩梦晨)
