稀土高新区政务服务中心全力践行作风建设年活动部署要求，谋大局、出实招、优服务、促发展，推动政务服务水平提档升级。“我们不仅要让市民感受到政务大厅服务的新变化，还将通过推出园区异地项目受理审批、上门服务等特色服务，进一步打造环境优美、作风优良、服务优质的政务服务环境。”该中心相关负责人骆东升坚定地说。
政务服务中心是稀土高新区真实反映作风建设活动的重要窗口，也是稀土高新区开展作风建设取得显著成效的一个缩影。
今年以来，为进一步激发担当实干、主动作为的精气神，营造只争朝夕、紧张快干的浓厚氛围，稀土高新区拿出敢拼才会赢的过硬作风，并将作风建设与实际工作相结合，不断推动作风建设向纵深发展，为打造自治区高质量发展示范区奠定坚实基础。
◆“三个保障”强化部署落实
牵一发动全身，一子落满盘活。今年，稀土高新区凸显“一发、一子”的关键作用，由党政主要领导布局、出招，由下设各职能小组部署、落实，举全区之力下好、下活“作风建设”这盘棋。
充分发挥领导带头作用，及时成立以区党工委主要领导为组长的稀土高新区“作风建设年”活动领导小组，下设综合组、宣传组、作风纪律检查组、3个指导督查组和3个改革推进组。按照职责分工，实行层层负责制，同时每组确定一名联络员，专人负责活动资料的收集整理、对外宣传、意见反馈、整改落实和督办工作，做到“事事有人抓，件件能落实”。
制定详实工作实施方案，为确保“作风建设年”活动的顺利实施，稀土高新区认真研究制定了《关于在全区组织开展“作风建设年”活动的实施方案》、《稀土高新区关于加强作风建设的暂行规定》等，详细列出了责任追究清单，明确了不可触碰的底线，并与年度考核评优评先进、绩效考核、干部使用等每个人的切身利益挂钩，做到了挺纪在前。
狠抓作风建设整改落实，根据工作安排，稀土高新区还从4月初开始到12月底在全区范围内开展“作风建设年”活动，活动分学习教育、提高认识;征求意见、查摆问题;采取措施、整改落实;建章立制、总结提高四个阶段进行。从11月初至年底，进行“回头看”，对照上级关于作风建设的新部署新要求，继续查漏补缺，进一步查摆问题，着力整改落实，持续巩固提升，确保作风建设取得实效。
◆“四个见效”压实目标责任
不谋万世者，不足某一时;不谋全局者，不足谋一域。
在4月初的“作风建设年”活动中，稀土高新区党工委有关负责人表示，“作风建设活动中将主要抓好三方面的工作，首先针对稀土高新区实际，认真梳理工作作风、项目建设、经济发展中存在的各种问题，进一步加以整改，力争打造最优的环境，促进稀土高新区经济社会快速发展。其次要制定相关制度约束干部，建立有效机制，让企业能够更高效地办事，让项目能更快速地落地，让稀土高新区发展能够进入高效、优质、快速发展阶段。此外，要建立一支高素质的干部队伍，从干部的思想作风、工作作风、生活作风等方面严格要求，打造一支能打仗、打胜仗的一流干部队伍。”
稀土高新区主要领导在开展“作风建设年”活动中从大局出发，站位高、思路明，并要求各级领导干部以永远在路上的韧劲，锲而不舍抓好作风建设，努力在深化“四风”整治、巩固拓展落实中央八项规定成果上见实效;在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效;在深化“放管服”改革、实现“最多跑一次”目标、优化营商环境上见实效;在推动全区各项事业“提档升级、争创一流”上见实效。
作为最基层的服务单位，稀土高新区万水泉镇党委书记吴振宏表示，稀土高新区开展作风建设年活动以来，各部门深刻感受到了党工委、管委会要打好“作风建设”持久战的决心和魄力，也切身体会到肩上担起的责任。“我们辖区服务3万多名基层群众，过去有些部门还不同程度存在门好进，脸好看，就是不办事的现象。通过作风建设活动，我们要营造一个政治清明的环境，进一步提高干部的整体素质，提高工作效率和工作执行力，力争达到让老百姓满意。”
◆“五个入手”明确主抓方向
作风建设是全面从严治党的亮丽名片、是再塑自身形象的“第一行动”。今年，稀土高新区将从五个方面入手，崇尚实干、狠抓落实、推动全区各项事业提档升级、争创一流。
从转变工作作风入手，抓学习、抓调研、促落实，结合工作，深入学习经济、科技、政治等各方面知识，大兴学习调研之风，建立“清单制+责任制”工作制度，把责任分解到各部门以致每一个岗位、每一个责任人，高质量建好台账，把压力层层传导到位。
从加强干部管理入手，提精神、增本领、树标杆，要求各级领导干部把心思放在工作上，精力放在做事上，智慧用在发展上，能力用到贡献上，抓好正反两个典型，把正面激励和惩治处理结合起来，在改革和发展上勇于担当，在风险和挑战面前敢于担责，在班子和队伍建设上敢抓敢管，在困难和矛盾面前敢于拍板的干部用起来，切实以担当精神破解难题、成就事业。
从严格督查问责入手，定责任、强担当、振作风，相关部门每月不定期明察暗访，对作风建设情况进行监督检查，管理、执法部门要围绕提高监管服务质量、规范执法执纪行为方面制定具体措施，切实提高监管服务水平;窗口单位和服务单位要围绕优化审批流程、改进服务态度、提高服务效率方面制定具体措施，为群众提供便捷高效服务。
从强化制度建设入手，立规章、求实效、见长效，对现有制度运行情况进行效能评估和系统清理，该废止的及时废止，需新建的抓紧出台，确保各项制度行得通、管得住、用得好、可持续。进一步健全组织领导和问责机制，加快形成责任明确、管理规范、协调高效、督查有力、赏罚分明的“大落实”链条。
从大兴清廉之风入手，懂规矩、守纪律、严自律，坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，不断加强思想建设，增强自律意识，强化服务理念，以更高标准来要求自己，发现顶风违纪问题线索一查到底、严惩不贷，让“等过去”“混过去”的错误思想在党员干部的头脑中根除，使作风建设的要求从外在约束变为党员干部的内在自觉，作风建设的成果得到人民群众的认可与拥护，不断厚植党的执政根基。
◆“六大载体”拓宽建设渠道
一个有实力、有战斗力的团队，总会在关键时刻凸显出巨大的爆发力。高处着眼、创新引领、突出特色、快人一步，稀土高新区生动践行作风建设新理念，形式丰富、举措创新、全情投入，显示出最强有力的凝聚力和战斗力。
自主学习与集中学习同步推进。4月上旬，各部门单位干部职工重点学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示等内容，由一把手带头，组织全区各部门开展“作风建设年”专题党课活动，并利用干部周周讲、稀土高新区讲习团等重要平台，广泛开展集中宣讲学习。
线上交流与线下研讨交替进行。建立“作风建设年”活动微信研讨群，学习教育期间，全区40个部门入群研讨的55名县级领导干部及206名科级领导干部，发表言论2000余条。开展集中研讨，目前已收集优秀研讨材料、学习心得200余篇。组织开展在线答题，进一步检测学习阶段的成果。开展中心组学习37次、全体职工学习73次、组织开展自学160次，总参与人数达到8449人次，其中县级及县级以上领导干部参加各项学习教育178人次。
查摆问题和选树典型互促互进。5月初制定下发《稀土高新区“作风建设年”活动查摆问题阶段工作安排》，建立了监督举报平台，畅通监督渠道，通过个人查、群众提、领导点、互相帮的方式，分阶段深入查找各部门单位及个人在作风建设方面存在的突出问题，重点组织开展谈心谈话并对问题进行汇总，为下一阶段整改落实奠定基础。同时，稀土高新区还收集遴选各单位部门选树的先进典型个人，目前已收集典型事迹材料40余篇，并将拟定打造、培育先进典型的实施方案，重点从窗口服务部门、行政执法部门、行政管理部门中打造培育一批“拿得出、立得住”，群众认可度高，经得起实践检验的先进典型集体。
加强作风建设，是一项艰巨而又迫切的政治任务，是发展所需、民心所盼。在改革开放再出发的新一年，稀土高新区将抖擞精神，以作风大转变推动效能大提高，以形象大提升促进环境大改善，继续以奋斗者的姿态，以永远在路上的执着把作风建设不断引向深入，在新时代奋力书写好高质量发展的高新答卷。
(责任编辑：韩梦晨)
