近日,保定高新区高新技术企业诺未科技有限公司传来好消息,该公司自主研发的“第四代抗肿瘤记忆性免疫细胞NEWISHT”项目在“中国创翼”2020年创新创业大赛总决赛中荣获全国创业组二等奖,并被人社部授予“全国优秀创业项目”。此次获奖是保定高新区多年来鼓励企业自主培育高层次创新团队,全力打造人才高地的缩影。
近年来,保定高新区实施人才优先发展战略，以政策吸引人才，以环境留住人才，搭乘京津冀协同发展的快车，坚持“产业集聚、创新驱动、高端引领”的发展理念，充分发挥“保定 • 中国电谷”新能源与智能电网产业为主导，高端装备制造、新材料、电子信息等战略性新兴产业为优势补充的“2+N”高新技术产业体系特色，以产业为主导、以项目为抓手，主动对接整合人才，建立并完善高层次创新创业人才发展环境。同时，相继出台《保定高新区关于加快科技创新促进产业发展的实施意见(试行)》《保定高新区关于鼓励企业引进高层次人才优惠政策(试行)》及补充意见,对奖励企业自主培育高层次创新团队、职称评定、配偶就业、子女入学、高层次人才工作补贴及房屋补贴等诸多方面推出优惠政策数十项。其中，高层次人才工作补贴及房屋补贴方面,自2018年开始，凡是保定高新区企业引进的博士、硕士，经审核合格,高新区管委会都会发放工作津贴或房屋补贴，截至目前保定高新区已累计发放博士工作津贴和硕士房租补贴约300万元。
保定高新区系列优惠政策激发了企业引进人才的积极性。英利集团首席技术官宋登元博士说：“今年受疫情的影响，各行各业都受到了冲击，保定高新区管委会在财政吃紧的情况下还拿出这么大笔钱来奖励高层次人才，让我们心里热乎乎的,一方面优化了人才环境,为企业助力，另一方面让人才感受到了来自政府的温暖”。
与此同时，保定高新区积极推进博士后工作站建设。2020年河北同光晶体有限公司博士工作站获批，成为保定高新区第五家博士后科研工作站。博士后工作站已经成为保定高新区企业技术研发的平台、高层次人才培养的平台。目前，数百名博士、硕士分布在园区各个企业从事研发工作,有效提高了企业科技创新能力和核心竞争力。2020年,英利集团第5名博士后进站，其研究项目“隧穿钝化高效率N型晶体硅电池关键技术及应用示范项目”获得专家组的一致认可。为企业解决技术瓶颈提高了市场竞争力，相关光伏电池最高效率达到了22.98%，处于行业一流水平，其成果获得了河北省科学技术厅重点研发项目支持。为了鼓励博士后研究人员沉下心来搞研究，保定高新区博士后科研工作站从2008年建站伊始就对企业分站引进的博士后研究人员提供每月2000元的生活津贴,凡被批准设立博士后科研工作站的企业，由区财政给予一次性建站补贴30万元。
为了营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,保定高新区坚决落实联系专家制度,每年春节,高新区领导都要慰问奋战在科研一线的高层次人才,定期举办高层次人才座谈会，邀请区内高层次人才齐聚交流,听取他们的意见和建议,帮助解决他们工作和生活中的实际困难。同时保定高新区积极发现人才和推荐人才,近两年来,保定高新区近百名企业科研骨干荣获国务院特殊津贴专家、河北省青年拔尖人才、河北省政府特殊津贴专家、河北省“三三三”人才工程二层次或三层次人才、河北省“巨人计划”领军人才、保定市管优秀专家和青年拔尖人才等荣誉称号,近百人成为河北“燕赵英才卡”A卡、B卡持卡人,保定高新区人才工作遍地开花，形成了一支结构合理、层次分明、素质优良的人才队伍。
目前，保定高新区高层次人才聚集带来的经济效益和社会效益效应已经突显，截至2020年，保定高新区省级以上双创平台达到122家,国家级企业技术中心6个、国家级重点实验室7个、省级企业技术中心23个、省级工程技术中心(工程研究中心/工程实验室)13个、省级产业技术创新联盟5个、院士工作站9个。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。保定高新区各类创新平台建设不仅有效提升了研发应用、检验检测能力，促进企业上档升级，成为高新区汇聚新业态、蓄积新动能的力量源泉，也成为保定高新区各类人才施展才能的舞台。
(责任编辑：杨博淳)
