奋勇争先做行动派，担当尽责促大变样。过去的一年，新余高新区上下同心同德，以高新人的拼搏精神，以高新人激情飞扬的精气神，在各自的岗位上兢兢业业，开拓进取，工作成绩亮点纷呈。
过去的一年，新余高新区党群工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化政治担当，主动服务大局，聚焦重点任务，践行民生责任，树牢人才意识，进一步深化干部人事制度改革，在笃行实干中加强基层党建，在激励担当中提振精神面貌，为新余高新区高质量跨越式发展增添新的动力。
江西新余新材料科技研究院院士工作站揭牌仪式
强化组织保证 助力疫情防控
新冠肺炎疫情发生后，区党群工作部立即行动起来，扎实推进“党建+疫情防控”工作，印发了《关于进一步加强在职党员回归社区工作的实施方案》等文件，组织动员新余高新区67个临时党支部、54个志愿队、5000余名党员连续奋战在疫情防控第一线。1000余名在职党员主动到社区报到，同时，组织党员捐款158万元，筑牢抗疫“红色防线”。此外，充分发挥组织部门示范引领作用，组织动员部里20名“党员志愿者”到城东10个小区，带头参与疫情防控。组建3个督导队和3个夜巡队全天候、全覆盖、全方位督导，推动各项防控措施落实落地。
在此基础上，积极发挥部门职能作用，分别预拨2家救治医院医保经费50万元，免费救治新冠肺炎患者33人次。鼓励引导非公企业、各类人才及社会组织捐款捐物共计753万余元，并以区党工委、管委会名义嘉奖防疫表现突出的医护人员5名，让2名一线医护人员不受岗位数限制申报正副高职称，为6名一线医护人员专设特设岗位，解决中高级职称多年无空岗聘任问题。提拔防疫表现突出的干部8人、进一步使用12人。同时，把抗疫一线表现突出的先进分子及时发展入党。此外，组织渝钤村嫂建成“小家筑爱”互帮互助群68个，帮助居(村)民采购物资1500余次。“党建+疫情防控”的力量，让党旗在疫情防控斗争第一线高高飘扬。
新余高新区基层党建“三化”建设工作推进会
聚焦重点任务 加强基层党建
过去的一年，区党群工作部不断压实党建责任，夯实基层基础，制定了《高新区党建工作领导小组2020年工作要点》，先后召开44次会议研究部署和推动党建工作，实行党建工作每季度一督查一通报制度，并开展基层党组织书记轮训，形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作新格局。此外，全力推进基层党建“三化”建设，出台了《高新区基层党建“三化”建设的考核评价清单》等文件，在新余市基层党建“三化”复核中，“两新”组织评为“好”的位居新余市前列，村(社区)评为“较好”以上比例达82.3%。与此同时，全面推行“一站式”服务和“最多跑一次改革”，实现村(社区)党群服务中心全覆盖，并全面推进村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”，村(社区)“一肩挑”比例达100%，在新余市率先全面完成。
为凸显示范效应，区党群工作部深化创建“共产党员示范市”活动，命名党员示范岗(户)、示范车间(班组)等示范集体和示范个人108个，开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，7名党员被选定为“新时代赣鄱先锋”。
在新余市人社局举办的比武练兵技能比赛中获一等奖
践行民生责任 提升保障能力
2020年，新余高新区城镇新增就业0.42万人，完成全年任务100%，;失业人员再就业人数0.1万人，完成全年任务的100%;就业困难人员就业0.01万人，完成全年任务的100%。零就业家庭就业安置率100%;城镇登记失业率4.2%,控制在4.5%内。新增农村劳动力转移完成0.2518万人，完成率100.7%，其中省内新增农村劳动力转移完成0.1579万人，完成率105.2%。
为扎实做好“六稳”“六保”工作，区党群工作部多点发力稳就业，助力稳企扩岗，做好供需对接，强化就业扶贫。同时，多管齐下保民生，织密保障兜底网，扎牢医疗保障网，让群众有了更多的获得感、幸福感、安全感。在此基础上，多措并举强服务。通过统一服务规范、简化优化办事环节和流程，为群众企业提供“亲情式”服务，并设立“移动窗口”，通过工作人员亲自上门核查、告知承诺、政府部门内部核查、网络核验等方式减证便民。此外，开展技能练兵比武活动，着力打造人社“知识通”，业务“一口清”的服务队伍。在2020年，在新余市人社窗口业务技能练兵比武竞赛中获团体第一名，个人单项奖(仲裁)第一名。
树牢人才意识 夯实人才支撑
发展，离不开人才的支撑。区党群工作部近年来树牢人才意识，在“引、用、育、留”中不断夯实人才支撑，开好“人才直通车”，打通联系人才“最后1米”。过去的一年，区党群工作部进一步健全领导干部联系优秀人才制度，畅通联系渠道，拓宽联系方式。该部联合各业务口，深入企业167家，开展宣传19场次，组织宣讲会3次。同时，大力实施“渝郎回乡”行动，成功回引27名在外高新籍优秀人才回乡创办经济实体38个，拉动投资9598万元，带动培养1330名“技术能手”，并组织企业14 家，参与赴外引才活动。为着力扩大新余高新区人才工作影响力，去年7月25日，该部召开人才政策新闻发布会，创造了9.96万人次的收视记录。
为激发“研发飞地”新鲜活力，区党群工作部做优“人才加油站”,建好创新创业“主战场”。目前高新区有10家企业在外建设有研发飞地，吸纳高层次人才300余名，开发出新产品、新技术320项，新余高新区动力电池特色产业基地成为2020年国家火炬特色产业基地，江西新余新材料科技研究院院士工作站成功落户赛维公司。为加快补齐人才短板，新余高新区引进懂金融、善于资本运作的专业人才13人，引进高素质优秀教师4名，着力打造农村实用人才培训基地5个。如今，首批确定的4家“三名”工作室已成效初显。
为营造好服务人才的“温馨港湾”，区党群工作部用好“人才暖心包”，打造专业服务队伍。2020年，上门协助企业成功申报国家级博士后科研工作站1家、中国技术市场协会金桥奖2家，成功申报享受国务院特殊津贴专业技术人员1人、享受江西省特殊津贴专业技术人员2人、享受新余市特殊津贴专业技术人员5人，省百千万2人，省学术技术带头人2人，协助8人4个团队申报江西省双千计划。此外，依托服务阵地，打通服务全链条，高层次人才子女享受入学服务33人，推荐人才配偶(子女)就业12人，提供专属咨询就诊服务100余人次，安排高层次人才免费体检133人，办理免费入住人才公寓41套。为进一步深化服务内涵，创立“最美高新人才”评比，表彰新余高新区优秀人才50人。
在树牢人才意识、夯实人才支撑的同时，区党群工作部明确用人导向，在激励担当中提振精神面貌。该部深入推进机构改革和基层整合审批服务执法力量改革，突出招商和经济发展主业，重新调整机构设置，新设专门负责招商的机构和集中办理行政审批、便民服务事项的机构，新增正处级领导职数2名、副处级领导职数2名，副科级领导职数6名。此外，进一步深化干部人事制度改革，全面实施混岗竞聘、竞争上岗、绩效考核、末位淘汰四大人事制度改革。2020年，首次试行“双向选择”，1名副科级干部落聘未安排职务，1名聘用人员因无单位选中被辞退。
新的一年，开启新的希望，承载新的梦想。下一步，区党群工作部将认真贯彻落实新时代党的组织路线，扎实开展村“两委”换届选举工作，打造“党建+颐养之家”升级版，进一步完善干部人事制度改革，持续抓好“六稳”“六保”和劳动就业和社会保障、群团及统战工作等，为新余高新区高质量的发展提供强有力的组织保障。
图片来源：新余高新区
(责任编辑：杨博淳)
