作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力。泰安高新区当前开展的“大调研、大讨论、大建言”，就是对党员干部精神的洗礼、作风的锤炼，就是贯彻落实“四个带头”和“四不”要求的具体举措。
开展“大调研、大讨论、大建言” 动员会后，泰安高新区广大党员干部积极响应、迅速行动，到基层一线调研，向企业群众问需，解决实际问题，得到了社会各界的好评。但也必须清醒地看到，在活动开展特别是推动工作中，还存在精神状态不佳、落实不快不细、协作配合不密切等问题。如果不能从根本上解决这些作风问题，对推动各项工作是极其不利的。
只有作风硬，才能干成事。泰安高新区要担起“示范引领泰安市经济转型升级和高质量发展”的重任，要确保“四个坚持”落到实处，就必须把改进作风作为一场攻坚战和持久战，抓常、抓细、抓长，持续努力，久久为功，就要在广大党员干部中大力弘扬“四种作风”。
弘扬善于学习的作风。学习水平在很大程度上决定着工作水平和领导水平。但仍有部分党员干部不把学习放在心上，除了参与集体性的学习外，基本不再自行学习，甚至自以为学得很好，实质上一知半解。特别是一些业务单位的同志，对本职范围内的产业政策、招商技巧、推进项目建设办法、前沿科技动向、企业经营管理、行政审批等专业知识掌握不深不透，在实际工作中一问三不知，就谈不上高质高效开展好各项工作，必须坚决克服这些 “不想学、不真学、不会学”的不良倾向。还要注重对哲学、历史特别是优秀传统文化的学习积累，不断提升境界和格局;更为重要的是要学以致用融会贯通，将学到的知识运用到实际工作中去。
弘扬勇于担当的作风。大事难事看担当。当前，大项目好项目还不是很多，个别项目推动迟缓，泰安高新区还不够“高新”，征地拆迁还有不少制约因素，多年积累的遗留问题等大事难事尚需解决。有不少同志对招商方向、招商重点不明白，对项目单位提出的具体问题不能认真研究解决，不能从整体上谋划推进科技创新，对拆迁户不敢见面、不会做工作，甚至引发新的信访问题。这就要求我们必须迎难而上、敢于承担，绝不能囿于条条框框、更不能怕担责任、推诿扯皮，坚决让八面玲珑的“老好人”没有生存的空间。党工委、管委会永远是干部的坚强后盾，坚决为担当者担当、为负责者负责。
弘扬团结奋进的作风。众人一心，其利断金。特别是遇到需要多个部门单位或同志参与配合工作的时候，有的出于部门或个人利益，有利于自己的事抢着干、不利于自己的事能推就推、能不干就不干，来回踢皮球，各扫门前雪，让前来办事的左右为难，对外造成了非常不好的影响，对内甚至导致工作停滞不前。这就要求我们必须强化主人翁意识，把泰安高新区当成自己的家，把单位的事当成自己的事， 大事讲原则、小事讲风格，心往一处想、劲往一处使，真正实现大河里有水小河满。
弘扬为民务实的作风。群众满意是作风建设的最终落脚点。要更多地站在企业和群众的角度去谋划推动工作，要进车间解决企业诉求，到项目建设现场实地解决问题，到田间地头为群众排忧解难，而不能高高在上指手画脚，坐在办公室里遥控指挥。无论是企业战略策划还是职工孩子上学，无论是乡村振兴还是群众冷暖，都要握住手 、不放手、不解决问题不松手，让企业安心发展、群众幸福生活，将泰安高新区发展成果惠及每个企业每个群众。
作风建设永远在路上。我们坚信，在泰安高新区党工委的坚强领导下， 广大党员干部必然会进一步统一思想、迸发激情、鼓足干劲、释放活力， 必然会营造提升亲商爱企为民的良好宜居宜业环境，必然会不断开创各项工作新局面，必然会为建设新时代现代化强市作出新的更大贡献!
(责任编辑：杨博淳)
