千红万紫安排著，只待新雷第一声
铆足“牛劲”再出发，“双招双引”再领跑
2月18日，无锡高新区“双招双引”大会举行，无锡市委常委、无锡高新区党工委书记、新吴区委书记蒋敏出席大会并发表讲话，高新区党工委副书记、管委会主任、新吴区委副书记、区长崔荣国主持大会，新吴区人大常委会主任张明烈，高新区党工委副书记、新吴区政协主席吴胜荣，党工委(区委)、管委会(区政府)全体领导出席大会。
2020年，在全区上下的共同努力下，高新区“双招双引”工作取得了十分亮眼的成果。
15支招商队伍比外出招引频次、比对接信息数量、比落实谈判进度、比招引实际成效，形成了你追我赶的浓厚氛围。
空港经开区完成项目备案数各板块第一，入库雏鹰、瞪羚企业超预期目标50%、100%，认定高企培育入库为目标的3.3倍，净增高企数为目标的144%。
旺庄街道超亿元项目完成率175%，新增高企数完成率244%，分别完成入库高企培育、国家科技中小企业、雏鹰企业、瞪羚企业、准独角兽企业年度目标的320%、153%、125%、175%、200%。省双创团队和市太湖人才团队各板块领先。
江溪街道完成超5亿元项目3个，完成到位外资为年度目标的近2倍。
梅村街道超亿元项目和科技企业的招引均超额完成年度目标，签约省双创人才标准项目2个、太湖领军人才标准项目2个。
鸿山街道完成超亿元项目9个，盘活利用低效厂房资源5万多平米，入选国家重大人才工程B类专家1人，净增国家高企31家、雏鹰企业16家。
商务局招引超50亿元项目1个、超10亿元项目4个、世界500强新投资项目1个，引进自2014年以来无锡首家外资银行，16个重点项目完成年度投资目标的168.8%。
综保区管理局招引超亿元项目7个，12个重点项目完成投资目标的172%。
科创中心完成超亿元项目15个、完成年度目标150%，到位外资完成年度目标140%，新引进重大创新平台5个，新增高企、高企培育入库企业、入选省“双创人才”、市“太湖人才”创新创业领军人才和团队等全区占比均40%以上。
招商中心完成到位外资4.39亿美元、为年度目标的125%，完成工厂总部化12家、为年度目标的171%。
土储中心出让经营性地块11幅，成交金额、出让面积分别为年度目标的143%、146%，成交金额与出让面积均列市区第一。
星洲股份招引超亿元项目3个，4个区级重点项目完成年度投资目标的132%。
软发公司引进科技项目277家，同比增长166%，新增高企32家、高企入库38家，雏鹰企业入库数、准独角兽企业入库数列全区各专业园区第一。
基地公司招引科技企业126家，完成目标126%，人才项目完成年度目标183%。
科创公司完成到位外资为年度目标的300%。
微纳公司引进科技项目252家、完成年目标的126%，引进超亿元项目完成年度目标的150%，成为无锡首个“物联网双百园区”。
2021年，全区将围绕“6+2+X”现代产业体系推进“双招双引”工作，发力打造物联网及数字产业、集成电路、生物医药、智能装备、汽车零部件、新能源六个地标性先进产业，加速发展高端软件和数字创意、高端商贸和临空服务两个现代服务业，前瞻布局人工智能、氢燃料电池、第三代半导体等X个前沿技术领域未来产业。
蒋敏指出,春节长假后上班的第一天就召开无锡高新区“双招双引”大会，就是要在“十四五”开局之时、全面建设社会主义现代化起步之际，动员全区上下进一步统一思想、凝心聚力，再吹冲锋号、再擂催战鼓，全面巩固提升“双招双引”领跑优势，不断开辟高新区高质量发展的新境界。
蒋敏要求，全区上下要进一步统一思想，强化目标意识、机遇意识、发展意识、荣誉意识，在困难考验面前比信心定力、比创新锐气、比斗争精神，铆足“牛劲”、扬蹄奋进、拼抢赶超，推动“双招双引”工作再攀新高峰。
坚定信心、攻坚克难
2020年“双招双引”工作再上新台阶
招引总量保持高位增长
15支招商队伍发扬斗争精神，有效应对疫情冲击、经济下行等各种压力，掀起“双招双引”攻坚热潮，保持了招引的良好态势，对外开放的步伐经受住了多重考验，稳健发展的基础进一步夯实，创新驱动发展的动能更加强劲，使用外资等主要指标保持高位增长，取得了较好成绩。
招引质量实现稳步提升
围绕我区的重点发展产业和科技创新主攻方向，立足产业链、价值链、创新链的高端，注重项目和人才与我区产业发展和科技创新的贴合度、融入度，大力实施“强链、补链、延链、造链”招商，在招商选资、招才选智上迈出了坚实步伐。
招引氛围更加浓厚热烈
持续优化完善齐抓共管的工作机制，招商部门与行业管理部门、各板块、境内外驻点招商单位、“百渠工程”重点合作中介机构的联动不断加强，形成了“领导带头、条块联动、园街联动、全程联动”的良好态势。大力开展“招引大比武”，每半个月开展一次招引督查。率先在全市灵活运用“云招商”“云签约”，开展“屏对屏”“面对面”的招商形式，确保了重点项目推进不断线、不掉链。
应势而谋、谋定而动
在服务构建新发展格局中抢占先机
要准确把握新发展格局的新要求
我国正在加速推动形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，我们要在这一大坐标中，准确把握科技自立自强的新要求、产业链供应链自主可控的新要求、强调以内循环为主体的新要求、高水平对外开放的新要求。
要紧紧抓住新发展形势的大机遇
我们要充分认识到，我国发展拥有足够的韧性、巨大的潜力，当前面临的是发展中的问题，经济长期向好的态势不会改变。要充分把握“东升西降”的大机遇、更加庞大的国内市场的大机遇、国家战略性布局带来的大机遇。
要积极谋划应对新变化的主思路
坚持内资外资并重，坚持招商招才并重，坚持补链造链并重，坚持增量存量并重，坚持盘活利用并重。
铆足“牛劲”、奋力拼抢
推动“双招双引”实现新突破
要“拼”字为要，不达目的誓不罢休
我们要切实发扬一代代高新区人累积形成的拼抢精神，以“两军相逢勇者胜”的一股拼劲、狠劲、韧劲，克服困难、迎难而上，抢时间、抢机遇、抢速度，目标上形成引领之势，投资上形成支撑之势，总量上形成领跑之势，全面掀起“双招双引”热潮，引进更多新变量，创造更多新组合，提供更多新可能，培植更多新优势。
要“创”字为先，敢于创新赢得先进
要创新招引方式。善于借助网络媒介，线上与线下同步招商。要善于借力大数据，推行靶向招商。推进招商部门与行业管理部门、板块间、境内外驻点招商单位、“百渠工程”合作中介机构的联动，多管齐下、多点发力、汇聚合力招引更多优质项目和人才。
要优化招引平台。借助省市重要展会、重要招商专题活动等平台，全力对接各类优质资源;利用科技园区、产业综合体、街道工业集中区、工业地产商及各种社会资本“借鸡生蛋”，集聚更多优质资源;强化以商招商、二次招商，深度挖掘我区优质企业集中的优势，既让企业持续在高新区扩大投资，也通过强链补链引进更多项目和人才。
要转变招引思路。要主动作为，大胆走出去，敢于走进央企、500强企业、龙头企业等“大客户”，敢于走进先进园区、高校、研究机构，敢于挨家按户敲门，不怕吃闭门羹、碰软钉子，抢在其他地区前送政策，闯到企业去争投资，坚持以诚招商、以情招商、以专招商，以主动、热情、专业、周到的服务吸引企业投资、吸引人才落地。
要“盯”字为重，聚力聚焦攻坚克难
要紧盯目标产业。紧紧围绕“6+2+X”地标性产业集群，围绕一个产业链建立1个招商工作专班、明确1个招商牵头责任部门、配备1个产业支持部门、制定1个专题招商计划等“四个一”制度，为做深做足做强主导产业招引文章打下基础。
要紧盯目标企业。聚焦主导产业和重点产业链，筛选一批链主型、基地型、龙头型高端项目，有的放矢地引进产业链关键环节、核心企业、上下游配套企业，推进产业集聚发展，打造特色产业集群，更大力度地引进成长势头好、亩均产出高的优质项目。
要紧盯目标地区。着力瞄准与高新区产业契合度高的国家和地区，加快在日韩、欧美等重点国家和国内重点地区设立驻外办事处，积极探索推行外籍招商代表聘用制;国内要重点瞄准国企、央企和知名上市公司总部密集的北京，跨国公司驻华机构相对集中和产业大量转移的上海，外资企业、科技企业密集的广东、深圳，加快形成“双招双引”的区域集聚效应。
要“盘”字为首，盘活资源扩展空间
要全面掌握资源。要对全区范围内的土地、楼宇、园区、载体，再进行细之又细的梳理，彻底摸清底数、登记造册。全力提升园区闲置资源与重点发展产业之间的匹配度，放大各类园区规模、集约和带动效应，提升载体资源的承载力。
要高标准完善配套设施。产业园区要全面完善、高标准建设基础设施、功能配套和管理服务水平，既要在道路、水、电、气、通讯等功能性配套上进行优化提升，更要在生态环境、综合配套、管理服务上强化保障服务。
要精心宣传推介。高水平策划、包装推介项目，更有针对性地开展招引和项目匹配。要加强舆论营造，对内要在全区范围内营造“双招双引”的浓厚氛围，对外要做大宣传“朋友圈”，提升高新区的知名度和美誉度。要精心策划包装好金秋招商月等重大活动，让各类重大活动成为既是增强工作信心、凝聚工作合力的精彩舞台，也是传递高新区声音、吸引项目人才的优质平台。
要“优”字为本，优化环境厚植优势
要让高新区的营商环境更优。全面深化“放管服”改革，打造“无难事、悉心办”营商环境品牌。积极宣传、全面实施产业高质量发展政策意见，着力优化政务环境、政策环境、法制环境。弘扬雷厉风行、勤劳苦干的作风，切实解决企业发展过程中的“痛点”“难点”“堵点”。
要让高新区的城市环境更美。扎扎实实做好城市“建”和“管”的各项工作，特别是加大基础设施建设、优质公共资源配置等方面的补短板力度，在优功能、美环境、强品质上多下苦功，以高品质的城市环境吸引更多高端企业、高端人才落户。
要让高新区的创新创业氛围更浓。要进一步创新体制机制，促进要素高效配置，推进平台资源共享，营造更加优良的创新创业生态环境，塑造高新区招才引智的特色品牌。
扛起责任、实干担当
全面巩固提升双招双引领跑优势
突出领导带头
要把双招双引作为“一把手工程”，各级领导干部要聚精会神抓好双招双引工作，以“关键少数”的担当作为，带动形成“人人想招引、事事为项目”的浓厚氛围。各部门、各板块要协调联动推动工作，形成多头并举、分工有序、特色化、差异化联动机制，形成工作合力。
建强专业队伍
要加快组建招商发展中心有限公司，加快建立产业链招商工作专班，所有招商人员都要有钻研劲头，明确主攻产业、主攻区域，强化产业链招引研究和攻关，不断掌握新知识、熟悉新领域、开阔新视野。
强化考核奖惩
要充分发挥科学考核的“指挥棒”作用，进一步完善双招双引绩效考核办法，强化个性化、差异化考核导向，在工作推进中不断完善考核办法，将考核融入到工作落实全过程。要强化考核结果的运用，要把考核结果与干部使用真正挂钩，全面激发广大干部干事创业的激情和活力。
崔荣国在主持中强调：一要只争朝夕抓招引。要体现“效率”，各板块部门特别是各“招商分队”要迅速传达要求、细化分解任务、快速整装出征，全面投入“双招双引”的工作大局。要体现“效果”，不仅各个板块、各个招商队伍之间要比成效，还要和周边先进地区比成效;不仅要看招商体制机制、招商工作队伍建设的成果，更要看招引项目的成果。要体现“效益”，不仅要看招引到多少大项目、先进项目，更要看有多少项目签约落地、达到预期，转化为高质量发展的基础和支撑。二要开拓创新抓招引。要坚持目标导向，坚持强化“百渠招商”“驻点招商”“以商引商”，创新招引方法，制定市场化的绩效激励政策，擦亮“招商品牌”、突破“重点项目”。要坚持问题导向，围绕“6+2+X”现代产业体系的薄弱环节、外资项目的薄弱指标和结构不平衡等问题，深入研判和细分重点产业的关键环节，以“链条式”深挖项目源、增强针对性、提高精准性。要坚持结果导向，扎实做好“招商护商”“亲商暖企”，有力落实各项惠企政策，构建全方位对接、全流程帮办、全周期保障的服务体系，让人才、企业把高新区作为创业投资的“首选地”。三要戮力同心抓招引。区分管领导要加强产业和项目研究，深入招商一线督促指导工作，当好“双招双引”的“领头雁”;各板块各部门主要负责人要把主要精力聚焦到招商一线、项目一线、服务一线，调度资源、配强人手，及时协调、快速解决工作推进中遇到的难题;各招商单位要争当“主力军”“主攻手”，形成你追我赶、勇争一流的火热态势。部门之间、板块之间、部门和板块之间要共享资源信息、统一对外推介，加快形成大招商格局，汇聚工作合力。
蒋敏和崔荣国为2020年度“双招双引”优秀单位授牌。
会上，蒋敏、崔荣国为无锡高新产业发展合作中心有限公司揭牌。
大会向产业链招商工作专班授旗。大会为“百渠工程”战略合作单位授牌。会上，组织部、科技局、工信局、商务局负责人以及企业代表分别进行了交流发言。
会上还下发了《无锡高新区(新吴区)现代产业“十四五”发展规划》《无锡高新区(新吴区)关于进一步支持集成电路产业高质量发展的政策意见》《无锡高新区(新吴区)关于进一步支持生物医药产业高质量发展的政策意见》《无锡高新区(新吴区)招商引资“百渠工程”工作实施意见》《无锡高新区(新吴区)产业链招商工作体制机制实施方案》《无锡高新区(新吴区)关于加强国内外驻点招商工作的实施意见》。法院、检察院主要负责人;区机关各部门、人民团体、直属企事业单位主要负责人;市有关单位驻区条线机构主要负责人;空港经开区、各街道党政主要负责人及分管人才、招商的负责人;太湖湾科创城负责人;商务局、科创中心、招商中心、土储中心班子全体成员;企业代表、“百渠工程”战略合作单位代表出席大会。
（图片来源：无锡高新区）
(责任编辑：韩梦晨)
