为掌握“两委”换届后各社区干部工作、思想动态，进一步助推社区干部的健康成长，激发社区干部的工作热情，特别是抓好年轻社区书记的培养锻炼，2月24日下午，泰州医药高新区党工委组织部召开“提升七种能力·锻造发展尖兵”社区书记座谈会，区“两新”组织党工委书记沐桂峰，区党工委组织部、区民政局相关职能处室负责人，各镇(街道)组织科室负责人及14名社区书记代表参加了座谈会。
座谈会上，大家根据习总书记对年轻干部提高“七种能力”的要求，结合换届后自身工作实际，围绕“需要什么能力、如何提升能力、怎么发挥能力”，谈想法、话感悟，既有任职以来的体会和收获，也有今后的工作设想和努力方向。大家一致表示，作为年轻同志要有“初生牛犊不怕虎”的胆气，守初心，接地气，提素质，展才干，持续提高自身解决实际问题的能力，以社区“五年发展规划”为蓝图推动社区各项工作迈上新的台阶，为实现医药高新区的高质量发展作出积极贡献。
泰州医药高新区“两新”组织党工委书记沐桂峰作总结讲话，他指出：
一是站位要高，小平台要有大格局
要严格按照“五年发展规划”要求，有计划有目的地扎实推动社区各项工作;要跳出社区现有格局，不囿于现状，积极与先进社区交流和学习;要积极创建品牌，在普通岗位上干出不平凡事业。
二是干事要实，小岗位要有大担当
要有担当的底气，主动学习与实践，不断提升自身的素质和能力;要有担当的准度，一方面要积极贯彻落实上级部署要求，另一方面也要积极为居民群众办实事;要有担当的实践，不能流于口头，要化为实际行动。
三是作风要优，小社区要有大口碑
要练就铁脚板，社情民意做到心中有数;要当好贴心人，切实帮助群众解决实事、难事;要端正好风气，注重自身形象建设的同时，带好班子、带好队伍，在群众心中建树好的形象。
图片来源：泰州医药高新区
(责任编辑：杨博淳)
