清远高新区党工委副书记、管委会主任周岐贤出席会议并讲话。广东省人力资源社会保障厅劳动关系处处长黄海京，广东省劳动学会秘书长黄卫平，清远市人力资源和社会保障局党组成员、副局长唐荣伟，清远高新区党工委、管委会有关领导和部门负责同志，有关行业协会、企业代表参加了会议。
将发挥示范带动及联系服务功能
成立清远市就业和劳动关系服务协会，是清远高新区在广东省、清远市人社部门的指导支持下，积极把握国家、省大力推进广东“双区”建设的重大历史机遇，围绕创新驱动发展示范区和高质量发展先行区的战略定位，优化工作机制，整合各方资源，探索经济功能区构建和谐劳动关系的新路径、新模式。
目前，该协会首批已经吸纳50名会员，其入会单位及个人在各领域均具代表性，既有项目孵化产业园区、国有企业、民营企业，也有为企业和人才提供服务的人力输送、培训、金融、保险机构和行业领军人才等。
周岐贤指出，清远高新区一直坚持“企业兴则经济兴、职工稳则社会稳”的指导思想，高度重视和谐劳动关系构建工作。成立市就业和劳动关系服务协会，将对进一步加强劳动关系领域经济社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，促进和谐劳动关系健康有序发展，将和谐劳动关系转化为推动区域高质量发展的生产力具有重大积极意义，是清远高新区创建省市共建和谐劳动关系综合试验区的核心抓手，同时也是清远高新区为经济功能区探索如何将和谐劳动关系转化为推动区域高质量发展生产力的重要手段。
打造全省和谐劳动关系的示范区
据了解，清远高新区“四上”企业从业人员期末人数36779人，全年从业人员平均人数34696人。为构建和谐的劳动关系，高新区努力探索经济功能区构建和谐劳动关系的新方法、新路径，推动劳动关系治理体系和治理能力的现代化，全力推进高新区内劳动合同签订率、工资正常发放率、员工投保率3个100%。
周岐贤表示，下一步清远高新区将重点做好围绕党建引领和谐劳动关系构建“一条主线”，实施主导产业和谐发展行动、协会提升和谐劳动关系行动“两大抓手”，搭建数字劳动关系公共服务平台、清远智慧人才超市、政企互通服务信息化平台“三大平台”，完善市和两区三方联动机制，协调劳动关系三方机制、劳动关系激励约束机制、劳动保障监察和劳动争议调解仲裁机制“四项机制”，打造党建引领示范、协调员培训示范、人才引育示范、人文关怀示范、营商环境优化“五大品牌”等工作，力争将清远高新区打造成为粤东西北地区和谐劳动关系的龙头标杆和全省和谐劳动关系的示范区。
（图片来源：清远高新区）
(责任编辑：王丹萍)
