这68名年轻干部平均年龄35岁，最大的年龄41岁，最小的年龄30岁。这是示范区贯彻落实河南省委“墩苗育苗”计划，按照焦作市委关于年轻干部培养、选拔、任用的要求和精神，结合工作实际，围绕“选新苗、育壮苗、用好苗”建立优秀年轻干部“苗圃”，创新实施“5123育苗行动”计划的一次干部调整。整个过程风清气正，发人深省。
“这次干部调整，选拔了一批对党忠诚、敢于担当、能打硬仗的优秀年轻干部，为加快实现‘25311’远景目标提供了坚强干部队伍保障。”示范区（高新区）党工委书记吕沛说。
着眼未来“建苗圃”
示范区站在“十四五”的新起点上，承担着国家高新区“又高又新”发展的特殊使命，承载着提升中心城区首位度的示范作用，肩负着加快实现“25311”远景目标的历史责任，建设高素质干部队伍，尤其是培养、选拔、任用优秀年轻干部成为高质量发展的核心要点和关键因素。
如何实现远景目标？干部是决定性因素！着眼今后5年乃至更长时期各级领导班子建设需要，示范区该如何选拔优秀年轻干部？选拔标准是什么？
河南省委“墩苗育苗”计划为示范区选拔任用年轻干部提供了遵循；刚刚召开的全省开发区高质量发展工作会议明确了“三化三制”（加快建设专业化、国际化、市场化的管理团队，逐步推行领导班子任期制、员工全员聘任制、工作绩效薪酬制）工作部署，为示范区选拔聘任年轻干部明确了路径。
贯彻落实焦作市党政领导班子建设规划有关要求，着眼全区各级领导班子建设长远需要，结合干部队伍实际情况，今年年初以来，示范区大力实施了“5123育苗行动”计划，建立了优秀年轻干部“苗圃”。
“5123”，即每年保证5名左右乡镇（街道）党政班子正职后备人选储备；10名左右区直部门正职岗位后备人选储备；20名左右乡镇（街道）党政班子副职后备人选储备；30名左右区直部门副职岗位后备人选储备。65名左右人选在全区行政、事业在编在岗人员（不含学校、医院）中按一定任职条件择优选拔，建立“苗圃”。“5123育苗行动”计划的实施步骤为组织推荐、资格审查、素质能力测试、综合评价、实践锻炼等。
优中选优“比赛马”
如何精准选拔优秀干部？示范区借鉴“赛马”做法，明确干部选拔的制度、流程、标准，打造优秀干部的“胜出”机制。
示范区党工委统一指挥，加强领导，精心组织，严肃纪律，从5月份启动个人报名、自荐岗位、单位推荐、资格审查等流程。其间，示范区党政一把手亲自听取区直各部门、乡镇（街道）负责人相关工作汇报，并参与考察，部门走访率在95%以上。
9月12日上午，示范区“5123育苗行动”计划素质能力笔试在示范区实验小学举行，270余名机关干部参加笔试，吕沛现场督查指导。此次笔试选题精准，主要围绕“干什么、考什么”设置题目，突出检验检测分析和解决实际问题的能力，引导年轻干部在实践中分析问题、解决问题。
10月6日、16日，示范区利用两天时间举行“5123育苗行动”计划素质能力面试。对经过前期笔试，脱颖而出的75名一般干部和60名副职干部进行面试。吕沛亲自出题，并同该区班子成员、14名专业评委全程参与面试评分工作。面试考题针对性强，主要检验考生的临机处置能力、综合分析能力、驾驭全局能力。
笔试、面试，民主、公开，该区搭建了“赛马场”，一批优秀年轻干部通过“阳光赛马”脱颖而出，为示范区发展注入了活力。
锻造干部“选育用”
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。从培养聘用年轻干部出发，着眼高质量发展，示范区“育苗”，重“选”更重“育”，“育”贯穿了“选新苗、育壮苗、用好苗”的全过程。
“选新苗”，建立常态化“苗圃”。选什么样的干部？该区坚持把政治标准放在第一位，严格贯彻习近平总书记在2021年秋季中青年干部培训班开班式上提出的“48”字新要求，即信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。怎样选干部？该区落实河南省委、焦作市委关于“墩苗育苗”部署要求，常态化充实“苗圃”，有岗位空缺，就从“苗圃”选拔干部；不在“苗圃”范围的，原则上不予考虑。
“育壮苗”，建立制度化“苗圃”。示范区注重对“苗圃”中的“好苗子”强化培养管理，加强源头培养、跟踪培养、全程培养，探索建立可信可用的育苗机制。在此次调整中，该区既重视考试成绩，更看重平时工作的业绩和道德品行。比如，此次被选聘到重要岗位的年轻干部钦娜、赵红娟等，平时工作默默奉献，不张扬、不浮夸，业绩突出，得到了大家的一致肯定。
“用好苗”，建立动态化“苗圃”。用好一个人，激励一大片。怎样用人？事业为上、人尽其才、人岗相适、人事相宜。比如，此次被聘为区环境监测站站长的尚生学，毕业于河南大学化工学院环境科学专业；被聘为区卫生监督所所长的宋于明，毕业于长春大学公共事业管理卫生监督专业……该区让专业人干专业事，努力实现人岗匹配。同时，在疫情防控、抗洪救灾中表现突出的年轻干部同样得到提拔重用。
“5123育苗行动”计划实行动态管理，选拔聘用“好苗子”后，“苗圃”要及时补充“新苗”，保证优秀年轻干部数量充足、质量过硬，实现了“有进有出、优胜劣汰”，激活了优秀年轻干部干事创业的“一池春水”。
（摄影：郭树勋）
(责任编辑：王丹萍)
