近年来，韶关高新区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕国家级高新区创建，紧盯体制机制改革、产业转型升级、平台公司建设、党建引领等核心工作，狠抓作风建设，驰而不息正风肃纪，不断提振干部队伍精气神，推动高新区深化改革发展不断取得新成效。
以体制机制改革为“点金笔”，激发干部队伍活力
2021年为韶关市全面深化改革之年，韶关高新区以深化管理体制改革为抓手，全面激发干部队伍活力。一方面，积极探索实行“公务员、事业人员+聘任”用人机制，强化绩效考核，实现去机关化、去行政化、去社会化，推动人员和资源向招商一线、服务一线集中，破解体制僵化、利益固化、责任虚化、动力弱化等问题，实现专职化、专业化招商引资和产业发展。目前，韶关高新区成立6个招商服务工作专班和1个驻外招商工作队，每个队伍由1位领导和4位成员，骨干力量全部参与招商引资服务工作。另一方面，积极探索建立符合市场规则的绩效激励机制。高新区平时绩效考核已列入省级试点，围绕各项工作目标任务，通过分类分项分级考核，责任目标任务清单化，将目标任务层层压实到部门和个人，体现激励、高效、贡献导向，以岗定薪，按绩取酬，优绩优酬，以实绩能力论英雄，激励高新区全体干部职工主动担当作为。如在今年10月份，根据《韶关高新区管委会机关聘用人员管理暂行办法》，及时将业务能力强、工作积极上进的沈小明同志由行政辅助类岗位第二档调整为专业技术岗第二档。在鼓励人才发展、留住人才上取得了很好的示范效应。
以推动主责主业为“试金石”，锤炼干部队伍能力
作为韶关市承接粤港澳大湾区和深圳先行示范区产业资源的主阵地，韶关高新区聚焦主责主业，在招商引资、项目落地、产业服务等过程中，锤炼了一支开拓创新、担当作为、廉洁高效的干部队伍。一是坚持勇于创新工作思路，不断拓宽招商渠道，通过以商招商、平台招商、行业招商等方式，招商引资成效显著。今年以来，共签订招商引资项目20个，计划总投资达268.898亿元。累计新竣工投产项目数9个，新开工项目16个。1-9月，累计年度招商引资投资13.35亿元。韶华科技、朗圣药业、正威新材料等重大项目先后动工建设。二是以企业诉求为突破口，在攻坚克难中担当作为，积极为企业排忧解难，当好服务企业的“店小二”。自2018年以来先后为40家企业44个项目解决了历史遗留问题。通过完善产权证明后，相关企业已获得银行新增贷款总额9.54亿元，新增技改项目投资总额超15亿元。推进新区在线审批平台网站建设，成为韶关市第二个启用工建系统单位。推进审批流程优化试点，华韶数谷等11个项目通过容缺容承等措施顺利动工。三是恪守清正廉洁，在服务客商过程中真诚相待，建立亲清政商关系。在东莞市五金机械模具行业协会招商洽谈中，该协会与韶关高新区同频共振，结缘投资高新区，积极投身公益事业。今年10月，该协会主动向武江区沐溪、阳山、甘棠三所小学共捐赠1000套课桌椅，价值近30万元。四是容错免责，鼓励担当作为。坚持“三个区分开来”原则，完善了容错免责减责情形清单，最大限度鼓励干部担当作为。
以抓实建改结合为“助推器”，强化平台公司发展
探索“管委会+公司”模式，是体制机制改革的重要一环，韶关高新区通过落实巡察整改为契机，通过督促韶实集团切实加强党的建设、建章立制、强化内部管理，以作风建设促企业发展。一是树立严管就是厚爱的理念，督促韶实集团党委准确把握全面从严治党发展趋势和阶段特征，一丝不苟地抓好巡察整改，切实推动全面从严治党向纵深发展、向末端延伸、向深层聚焦。真正把党建责任传导到“神经末梢”、任务落实到“基层细胞”。二是结合高新区体制机制改革契机，加强企业内部控制管理，今年以来，已先后制定出台了《韶实集团“三重一大”决策制度实施办法》等16个制度，实现了让制度管企业、管干部、管资本。三是启动公司治理结构优化调整工作，加强企业化管理，实行竞争上岗，建立绩效考核末位淘汰机制，对职工激励与约束，全面转变企业集团作风建设。今年以来，韶实集团积极参与高新区基础设施建设，累计完成基础设施和标准厂房投资1.2亿元，大力推进与华天科技合资建设韶华科技项目，实现了当年洽谈、当年签约、当年动工建设，且已累计完成投资9500万元。
以加强党的建设为“指南针”，促进机关作风转变
思想是行动的先导，韶关高新区坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用党史“铸魂”，筑牢思想根基，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，有力地促进了机关作风转变。今年以来，已举办宣讲报告会、推进会5次、党组织书记（党务骨干）培训班1次，累计党员900余人次参与学习教育活动。基层党组织书记带头讲授党史专题党课70次，开展专题读书会50余次，累计开展143次革命传统教育活动。各机关党支部主动与企业党组织、社区党组织开展结对共建活动，广泛开展疫情防控、文明倡导、政策宣讲、环境保护、平安守护等志愿活动，今年以来，高新区党员到社区报到累计近600人次，总时长超1300小时。机关党员干部定期深入企业走访调研，建立企业诉求工作台账。特别是针对企业招工难问题，及时对接市各类职业（技工）院校，开展校企合作，探索通过校企对接选派毕业生或在校学生顶岗实习、到对口帮扶乡镇招聘剩余劳动力等形式，全力解决企业用工难问题。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。韶关高新区将坚决落实市委市政府“百团千才万匠”人才工程，通过持续深化改革，大力改进作风，优化提升营商环境，坚持大招商、招大商、招好商，吸引人才、用好人才、培养人才、留住人才，积极推动项目落地见效，促进“集约化、内涵式”发展提质增效，为韶关力争当北部生态发展区高质量发展排头兵作出应有的贡献。
（图片来源：韶关高新区）
(责任编辑：王丹萍)
