强化指导，对企业薪资发放予以指导。充分发挥在保企业、保就业、保稳定中的职能作用，多方收集国家、省市疫情期间企业薪资发放的相关政策，“线上”指导捷普、亿和、联想、爱思特等企业制定薪资发放方案，指导在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，尽可能减少疫情带来的损失。“有了详细周密的薪资发放方案，对于我们保障员工权益、助推企业复工复产太有帮助了。”企业负责人纷纷表示。
协调帮办，为企业员工返岗提供帮助。第一时间转发了《威海市关于复工复产证明手续办理的通知》，对捷普、亿和、恒科、爱思特、富康等企业员工进行复工复产政策宣传，协调从菏泽等无疫区拟引进300多人充实到企业一线，目前正在联系疫情指挥部保障组，制定来威用工保障方案。捷普电子人力资源经理史宏慈由衷地说：“感谢科创局的大力帮助，昨天我们已启动员工招聘工作，已有10多名员工被录取，到4月上旬计划招聘300多人。”
未雨绸缪，帮企业“云上”招聘员工。提前筹划，采取线上搭建企业用工平台、线下发动人力资源机构等方式，在确保疫情可控前提下，补足企业用工缺口。依托“百校百企、才聚威海”大型公益校招云聘会，线上联系对接省内外高校，积极帮助企业牵线搭桥，重点企业每天可接收简历110份。注重线下“挖潜”，充分发挥人力资源服务机构作用，全力帮助企业解决特殊时期的用工短缺问题。“短短三天，通过积极联系对接，我们为迪尚、捷普、成宇硒鼓等企业招工200人。”金朝人力资源公司相关负责人介绍说。
（摄影：沈玉荣）
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