主动作为，深入企业了解需求
高技能人才是支撑产业转型发展的重要力量，区人社局以中高层次技能人才培养为重点，坚持以工匠精神为引领主动作为。
2018年，新北区人力资源培训管理中心深入基层调研，在三井、春江等镇(街道)召开新北区企业自主评价工作推进座谈会，积极走访常州市盛士达汽车空调有限公司等多家辖区企业，调查了解企业培训需求，宣传培训相关政策，充分发挥企业主体作用，促进企业与职业(技工)院校达成良好的培养合作。
在深入了解企业现状后，中心主动走访联系华润、宝菱等区内重点企业，鼓励企业在关键岗位设置首席技师职位，支持技能专家领衔成立技能大师工作室。2018年，建设区级高技能人才培养示范基地10家，区级技能大师工作室1家，成功入选市级企业首席技师2名、市级技能大师工作室2家(分别是华润包装材料有限公司的冯锁忠技能大师工作室和宝菱重工机械有限公司的曹建青技能大师工作室)、法联精机有限公司被评为市级高技能人才培养基地，数量和质量位居全市前列。由新北区推荐的徐剑和韩志两位人才成功入选常州市突出贡献人才高技能人才类。
技能大赛，人才培养“助推器”
为进一步浓厚氛围，以赛促进，2018年5月，高新区举办了为期8个月的“新北区第三届职业技能竞赛”。本次竞赛在保留去年传统的制造业类职业工种竞赛项目的基础上，新增了中式烹调师等三产服务业类职业工种竞赛项目，共设中式烹调师、焊工、叉车工等12个竞赛工种。全区广大职工踊跃报名、参训、参赛，选手们表现出了良好的职业素养和较高的竞技水平，72名选手从全区技能人才中脱颖而出，分别获得本次竞赛12个工种的一二三等奖。
新北区通过搭建的技能培训平台，为学校和企业的沟通合作提供了良好的渠道。常州旅游商贸高等职业技术学校、常州铁道高等职业技术学校等职业院校以及北汽(常州)汽车有限公司、江苏福曼国际家居有限公司等数十家企业参与到此次培训竞赛活动中。竞赛围绕“以赛促学，以赛促练，以赛促进”的宗旨，促进高技能人才的培养和产业升级，有利于增强企业竞争力，营造尊重技能、钻研业务、敬业爱岗、勇于创新的良好氛围，打造新北区高技能人才队伍，为新北区产业结构调整及企业转型升级提供优质的人力资源。在全区掀起“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好风尚，积极营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的舆论导向和浓厚氛围。
校企联动，技能人才走进智能楼宇
随着社会科技的发展，智能化、现代化发展越来越快，一座座高楼大厦拔地而起，人们对于生活质量的追求也越来越高，物业管理工作联系到千家万户。现代都市中的物业管理工作不再是单纯的保洁和安保，还包含着对各类智能设备的使用和维护。现代物业管理迫切需要的顺应时代发展的立足智能化、专业化、精细化服务的人才，通过提升服务，提高业主的满意度，从而构造美丽和谐宜居家园。
2018年，新北区首次与江苏省武进职业教育中心校合作，将智能楼宇管理员列入职业技能竞赛项目之一。同时随着双方的合作进一步深入，2018年11月，由新北区人社局指导、常州市物管协会牵头新北区物业企业与武进职业教育中心校合作开展的新北区企业新型学徒制试点班在常州市物管协会会议室正式开班。此项智能楼宇管理员企业新型学徒制试点班的举办，既是新北区在服务业探索开展新型学徒制培养的创新，也是新北区乃至常州市在以往的企业独立办班模式之外，首次探索开展由行业协会牵头小微企业与职业院校合作的联合培养模式。通过此后的长期合作，致力于培养一大批为现代智能化生活提供优质服务的社会精英，提高智能化生活水平，促进地方经济和社会发展。
助力发展，汇聚匠心续新功
技能人才是人才队伍的重要组成部分，是加快推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。2017年，新北区制定出台了《关于推进新北区高技能人才引进的实施办法(试行)》等7个配套文件，进一步强化了对全区高技能人才队伍建设的宏观指导、政策协调和组织推动，突出加快高技能人才培养平台建设，持续完善以企业为主体、各类职业(技工)院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。2018年，区人社局紧紧围绕人才优先发展战略，以技能培训为抓手，以中高层次技能人才培养为重点，坚持用心工作、用心把握，取得了可喜的成绩。近两年高技能人才年均新增3000人，2018年每万名劳动者中高技能人才已达1024人，企业新型学徒制培养等工作亦走在全市前列。
(责任编辑：韩梦晨)
