一、开展“五治”行动。
一是治“冷”，着力解决“不愿为”。切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”，服务意识不强，对群众办事不耐心、服务群众“最后一公里”不畅等问题。二是治“庸”，着力解决“不能为”。切实解决不思进取、安于现状、精神颓废、工作标准不高、创新意识不强、思维定式路径依赖严重、推进工作方法不多、缺乏争先进位的勇气和锐气等问题。三是治“推”，着力解决“不敢为”。切实解决责任心不强、担当精神不够、敬畏心不足，遇事推诿扯皮、办事“踢皮球”、“多一事不如少一事”，遇到困难绕道走、碰到问题往后拖，矛盾上交，不见批示不办事、不见督办不行事、不见纪要不执行，死扣条条框框，围绕程序“打转转”等问题。四是治“慢”，着力解决“不善为”。切实解决工作积极性不高、办事拖拉、效率低下、急事缓办，把“急件”拖成“平件”，把“易事”拖成“难事”等问题。五是治“浮”，着力解决“不实为”。切实解决思想散漫、纪律松弛、作风漂浮，深入基层一线不够，缺乏实干精神、钉钉子精神，文山会海，以会议落实会议、以文件落实文件等问题。
二、打造“五最”品牌。
即“审批事项最少、收费标准最低、办事效率最快、服务水平最优、高新最好”。大力推进简政放权，统筹推进“多证合一”和“证照分离”，全力开展“一网一门一次”改革，有效解决市场主体的“难点”“痛点”“堵点”问题。制定完善“一张蓝图、一个系统、一个窗口、一张表格、一套机制”的“五个一”审批体系。制定“马上办、就近办、一次办”事项目录。开展报建审批区域性统一评价，探索实行非主审件“容缺后补”等审批模式。
三、创建“五型”机关。
突出“转变机关作风、增强服务意识”这一主线，以提高行政效能为目标，开展创建“学习型、服务型、创新型、效率型、廉洁型”机关，全面推进机关的思想、组织、作风和队伍建设，使机关干事创业的责任感进一步增强、服务质量进一步优化、工作水平进一步提高、队伍素质进一步提升、廉洁意识进一步强化，全区上下形成心齐气顺、蓬勃有为的发展氛围，为促进高新区高质量发展提供坚强保证。
(责任编辑：韩梦晨)
