《2017年度苏州高新区企业薪酬调研报告》共耗时4个月，协助调研企业累计近100家，其中外资企业占57.6%，采用专业调研机构对不同类型企业进行岗位匹配及问卷跟踪的方式，最终形成涵盖新区企业薪酬、福利信息、人员流动及大学生起薪情况在内的500多页的薪资报告。报告详尽的分析了区内企业2017年度薪资走势，与以往相比，体现信息更加准确完整，专业度更高，覆盖面更广等特点。
报告显示，在调薪幅度方面，2017年度高新区92%以上参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为7.3%，较2016年度下降1个百分点。报告预测2018年整体调薪幅度平均值将略有下降，为7.0%。在员工流动性方面，2017年员工整体流动率略有反弹为19.2%，其中欧美企业和日资企业员工离职率分别平均达到16.4%和18.7%，机械制造行业和电子制造行业分别平均为14.7%和31.2%。在员工层级流动率中，操作工的流动率最高32.0%，其次为销售人员16.9%。在企业福利方面，65.4%的企业福利仍然是保守的普惠型保障福利，15.4%的企业福利功能定位是保障与激励相结合。为员工提供健身/运动场所，医院/医务室以及心理辅导室的企业有所增加，有66.1%企业为员工提供定期体检。
《2017年度苏州高新区企业薪酬调研报告》为区内企业调整和制定适合自身的薪酬福利策略提供了依据，使企业在薪酬福利管理过程中能够积极运用内部公平和外部竞争这个薪酬杠杆，更好的吸引、激励和保留优秀员工。(社萱)
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