着力强化“重才”意识，提升人才管理工作水平。围绕“放权松绑”，进一步推进人才发展体制机制改革。夯实一把手责任，落实人才工作联席会议制度，建立人才工作考核机制，形成层层抓落实的良好氛围。
着力加大“引才”力度，提升人才引进工作水平。实施“钛谷人才聚集计划”，做好中省博士服务团及高校青年博士和硕士挂职工作，鼓励柔性引才，组织区内企业进高校、进院所招揽人才，持续开展“三行两进”活动，围绕重点产业、重点领域和重点项目，积极开展招商引智，通过这些措施，引进一批高层次人才。
着力完善“育才”机制，提升人才培育工作水平。年内实施企业人才培训项目，培养更多青年人才、创业人才、科技人才。开展第三批区级拔尖人才评选，充分调动各类人才积极性、创造性，促进高素质人才脱颖而出。开展上市培训业务，鼓励企业在各类资本市场上市。新建孵化15万平方米以上，对高层次人才自带项目创业给予一定期限的无偿创业空间。推进企业与科研院所共建实验室等人才培养平台，加速人才培育成长。
着力优化“成才”环境，提升人才服务工作水平。继续开展党工委领导联系服务高层次人才活动，主动和专家人才结对子、交朋友。组织召开银企政对接会不少于3次，为人才、企业做好融资协调工作。做好引进高层次人才配偶工作安置、子女上学、医疗服务等，切实解决人才后顾之忧。通过与科研院所、服务机构、资本等创新网络在体制机制上联动联合，构筑人才创新通道，搭建人才交流、资金流通、技术协同通道。通过直接奖励、项目支持、金融扶持等激励奖励措施，激发各类人才创新创业活力。
着力营造“爱才”氛围，提升人才作用发挥水平。统筹城乡、整合资源、精准施策，充分发挥各类人才在脱贫攻坚中的积极作用，为打赢脱贫攻坚战提供强有力的智力支持。继续在拔尖人才中实施“五个一”活动，充分调动人才积极性和创造性。组织区内高层次人才和拔尖人才开展考察疗养和体检活动，加强人才交流、拓宽人才视野，促进人才发挥才智。
(责任编辑：韩梦晨)
