会上，区人社局首先通报了获批2016年度优质机构的10家企业名单，对各家机构所提供的专业领域，特色HR服务给予了充分肯定，并希望各入驻机构强强联手，合作共赢。尔后为与会的HR机构负责人详细解读了《2017年高新区高技能人才政策》，结合苏高新高技能领军人才评定办法(试行)的评定条件、评定流程、奖励办法、申报材料等提出了工作要求，力求高技能领军人才引进工作落到实处。
随后，参加座谈的HR机构负责人先后结合各自公司的业务范围对人力资源市场运营及公共服务做了介绍，同时提出了诸多合理化建议，表达了共同搭建产业园发展平台的设想。其中金色未来提到希望与产业园加强合作，为机构提供更好的服务打好扎实基础;嘉扬以HR软件开发为主要服务内容，慧业、凯融分别以企业培训、心理学咨询角度出发，希望今后有机会可以开设更多的沙龙，让区内外的企业客户可以更好的了解产业园，这些宝贵建议将推动形成全方位的人力资源服务产业链，更专业更精准的成为区内外企业智力支撑和人才保障的首选。
最后，区人社局主要负责人在听取各入驻机构的发言后就产业园发展提出了四点要求：一是要加强客户体验式服务，嫁接桥梁，信息共享;二是线上线下结合，协助活动推广，提升产业园品牌综合影响力;三是充分了解人力资源服务机构在开展业务方面的情况和需求，调研走访各行业协会，有力促进合作;四是推动国家级人力资源服务产业园进一步升级发展，打造新亮点，创出新特色。(社萱)
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