抓牢人才支撑，绘出乡村振兴人才“雁行图”。阿拉善高新区以创建坚强堡垒“模范”支部为目标，通过嘎查村干部“点餐”，基层党的建设办公室“配餐”的方式，累计举办各类培训4期200人次。选优配强乡村振兴力量，通过从苏木镇优秀干部中派，后备干部中择，回村大学生中聘，退役军人、党员中心户、致富带头人中选等方式，累计为8个嘎查村选派第一书记8名、2支驻村工作队，及时配齐配强嘎查村队伍。同时，着眼农牧区长远发展，按照生产型、经营型、技能型、管理型4大类建立农牧区实用人才储备库，为嘎查村储备了70余名后备力量。
坚持统筹发展，千方百计壮大村级集体经济。阿拉善高新区将创建坚强堡垒“模范”支部工作作为推进服务落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事的重要载体，通过做强产业、做优服务，指导8个嘎查村明确产业发展类型、模式，统筹制定嘎查村集体经济发展整体规划，由党组织牵头，整合嘎查资源，以入股、合作及资金、技术帮扶等方式，构建了“党支部引领+公司式运营+股份制合作”模式，实施“一村一策”产业发展计划，打造“绿化养护、鸵鸟养殖、面粉加工、休闲旅游”等产业品牌，8个嘎查村共新增集体经济收入1072万元，集体经济收入均达到20万元以上，形成以点带面、整体提升的集体经济发展格局。
强化以绩提薪，提升基层干事创业活力。阿拉善高新区依托坚强堡垒“模范”支部创建，不断激活嘎查“头雁”效应，着力强化政治优势、提升组织效能，在阿拉善盟范围内率先推出“以绩提薪”试点工作，探索创新和健全完善嘎查村干部报酬绩效管理工作机制，推动农牧业全面升级、农牧区全面进步、农牧民全面富裕。制定出台了《嘎查村“两委”干部“以绩提薪”试点方案》，激励“领头雁”效应，堵塞“泛福利”漏洞，打通了发展壮大集体经济“新脉络”。2023年，高新区两个试点嘎查预计实现绩效分配10.8万元。
(责任编辑：陈楠)
