“奋进的冲锋号已经吹响，我们将深入贯彻落实全会精神，抓实抓细人才工作。”贵阳高新区组织人事部人力资源服务中心主任秦燕说，高新区将持续聚焦“两主一特一软”产业，向园区重点企业、重大项目推荐引进一批产业紧缺人才，同时，用好人才政策，以优质服务留住人才，全力打造全省人才高地，为高质量发展和“强省会”行动提供坚强有力的智力支撑。
作为贵州省首个国家高新区，贵阳高新区紧紧围绕科技是第一生产力，人才是第一资源，积极探索引才、育才、用才、留才新路子，以“四有”措施开创人才助推发展的新局面。今天的贵阳高新区，爱才聚才、兴才留才的文化基因早已融入血脉，近悦远来的人才生态初具雏形，重视人才、礼敬人才成为高新品格。
据悉，今年，贵阳高新区将重点从“ 引、育、用、留”4个环节抓实人才工作。在“引”方面，整合各方优质资源，持续推动高校毕业生留驻行动，试点设立异地引才工作站，择优选拔一批特聘专家，采取“双招双引、平台引才、以才引才”等方式，聚集各类人才4200人以上;在“育”方面，继续发挥清华大学、上海交通大学研究生实践基地等平台优势，推动“三圈”企业与高校、职校深化合作，探索搭建产教融合共同体，切实提升人才综合竞争力和储备量;在“用”方面，积极申建一批国家级或省级创新创业平台，推行“揭榜挂帅”制度，激发人才创新创造活力;在“留”方面，发挥人力资源服务产业园品牌优势，向园区企业提供市场化定制服务，为重点企业匹配人才服务专员，建立问题衔接机制，用好人才政策，强化服务保障。
接下来，贵阳高新区将探索多层次、多形式、多领域合作方式，快速打通人才与企业之间信息壁垒，在“引”上下功夫，在“育”上做文章，在“用”上求突破，在“留”上见实效，持续强化人才服务保障，不断增强各类人才对高新区的认同感和归属感，全面推动人才汇聚。
(责任编辑：范晓婷)
