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　　技术经理人在成果供给端和产业需求端发挥着“连两端”的关键性作用。但这类人才如何发挥所长助力成果转化?随着转化需求不断增加，在西部(重庆)科学城又有哪些探索，正在助力壮大这支人才队伍?

　　高素质、专业化技术转移人才队伍是促进科技成果转移转化的有力支撑。近年来，西部(重庆)科学城按照分层培养原则，着力打造初级、中级、高级三级科技成果转移转化人才梯队 ，技术转移人才队伍不断壮大、供给结构不断优化、培养体系日趋完善。

　　目前，西部(重庆)科学城已举办技术经纪(理)人初级、中级、高级培训5次，累计培育技术转移转化专业人才超300名，推进专业技术经纪(理)人队伍日益壮大 。

▲培训现场。受访单位供图

　　“2022年我参加初级培训班的时候，课程是线上开展的。虽然那时候每天对着电脑上课，但老师们教授的知识让我打开了一个新的认知空间，我才意识到原来自己的工作还能这样干。”重庆清研理工汽车检测服务有限公司科技项目部部长段美薇回忆参加初级培训班的情景时说。

　　在初级班毕业后，她就学以致用带领大家集中梳理企业科技成果库，并成功挖掘了清研理工的第一件高价值发明专利——《手动变速箱变档器检测方法》并实现专利产业化应用。第二年，中级班的通知一出，她就给自己报了名。

▲培训开班仪式现场。受访单位供图

　　连续三年参加培训后，段美薇表示，培训班的课程体系，将她实际工作中遇到的很多难点痛点打通，连接形成一个行之有效的工作指导体系。

　　“我觉得在实践中，要有不怕从头再来的干劲，才能真正把老师讲的所有要点融会贯通。”段美薇继续说，“现在我对科技成果如何挖掘、科技项目如何开展、技术合同如何实施，都有了一些新的想法。”

▲培训班合影。受访单位供图

　　今年初，段美薇顺利完成了高级班所有课程的学习后，她积极牵头联系与本地高校承接了重庆市知识产权局《重庆市实施中央专利转化专项计划项目》中的高价值专利培育项目，该项目目前正在有条不紊地推进。截至今年上半年，段美薇先后共带动了20余件高校科技成果向企业输出转化。

　　举办技术经纪(理)人系列培训，是西部(重庆)科学城贯彻落实“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的生动实践，是推动建设科技领军人才创新驱动中心的核心一环，是加快推进技术转移转化专业化人才梯度建设的关键一招，为发展新质生产力提供源源不断的创新人才支撑，推动成渝地区双城经济圈建设和打造具有全国影响力的科技创新中心作出重要贡献 。

（图片来源：西部（重庆）科学城）