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党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。为深入学习贯彻全会精神，襄阳高新区围绕人才工作“引、育、留、用”4个环节，构建全链条人才发展政策体系，筑牢高质量发展人才支撑。

在航天42所，襄阳高新区人才办主任罗丹正向航天42所的青年博士陈玉坤介绍人才服务政策。随着高新技术产业加快转型升级，襄阳高新区对高端人才的需求也愈发迫切。

罗丹介绍道：“根据高新区产业特色，我们会定期组织区社保部门赴省内外高校开展各种专场招聘会。例如组织辖区东风公司、航天42所、回天公司等重点企业赴高校开展专场招聘会。通过这种专场招聘的形式，为企业引进了一大批人才。”

“在市区两级人才工作的支持下，我也将积极申报隆中人才计划，推动我们科研项目更顺利地开展，把自己的所学用到航天事业中来。”陈玉坤说道。

打造人才孵化厂，开辟人才用武地。在回天新材的实验室，工程师韩胜利正和同事们检查锂电池新材料的测试情况。

韩胜利说道：“得益于襄阳高新区对人才的支持，我们也获得了隆中人才计划的项目，现在我们正在积极推进围绕锂电池新材料方面的研发工作，比如动力电池结构胶、锂电池负极胶等，这些产品得到了市场认可，并大批量生产。”

湖北回天新材料公司襄阳人力资源部部长马威表示，通过襄阳高新区人才惠企政策的落地和实施，使得企业在化学、高分子材料、物理等相关专业“高精尖”人才引进方面有了很大的补充，助力回天在众多高端制造领域打破跨国公司垄断，成为中国胶粘剂行业领军品牌。

去年全年，襄阳高新区共引进高层次人才467人，其中博士42人，硕士425人，高水平人才团队31个。围绕贯彻落实襄阳市“1+7”人才政策，高新区人才办出台襄阳高新区自贸片区车城人才实施意见及配套实施办法，创新设立车城人才创新创业投资基金，实施区内企业、研发机构回迁计划，实行高端人才个税奖补、发放购车补贴等，构建“1+12”全链条人才发展政策体系。

罗丹表示，将围绕人才、工作“引、育、留、用”4个环节，结合襄阳高新区主导产业特色，深化产才融合，围绕产业链，创新人才链，聚焦人才服务事业发展和住房、医疗、子女教育等关键事，为人才安身、安心、安业，创造更好的人才发展生态。

（图片来源：襄阳高新区）