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科研助理是指从事各类科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化、学术助理、财务助理以及博士后研究等工作的人员，是科研队伍的重要组成部分。开发落实科研助理岗，被称作是加强科技创新和产业创新深度融合的重要抓手。乌鲁木齐高新区（新市区）协调辖区企业广泛吸纳区内外应届高校毕业生就业，今年开发落实科研助理岗已经超过800个，为辖区企业培养更多的科技人才。

10月8日，在新疆交通建设集团股份有限公司科学技术中心，科技管理部部长杨秋菊带着科研助理孙雪迪一起开展材料检测试验。

“科研助理是我们科研项目组的成员，参与到科研项目立项、计划、实施等各个环节的工作，为项目负责人及科研骨干提供辅助支撑，是助力科技创新的催化剂。”杨秋菊说，科研助理都是朝气蓬勃的青年，承担着项目大量事务性工作，使项目负责人和科研骨干能集中更多时间和精力投入科技创新。

促进科研队伍完善

今年从西安建筑科技大学材料科学与工程专业硕士毕业的孙雪迪，进入新疆交通建设集团股份有限公司成为一名科研助理。目前，孙雪迪已经参与到固废基胶凝材料制备技术、大掺量工业固废超高性能混凝土制备及性能影响研究等项目中。

孙雪迪说，入职以来，公司根据她的专业方向和职业规划，开启了“师带徒”培养计划，为她匹配了两名专业导师，会在一年的时间里带领她快速成长。

“我现在主要负责实验的设计和过程，还有实验数据的记录和分析等。”孙雪迪说，这对她在实验设计、数据分析、科学写作、科研项目管理等方面都会有很好的锻炼。

作为孙雪迪的导师，杨秋菊在工作中对“爱徒”知无不言、言无不细。杨秋菊说，科研助理在经过一年的“师带徒”培养后会进行相关考核，通过考核就能正式进入研发专员岗位。

在杨秋菊看来，开发科研助理岗位，不仅有效缓解了毕业生就业压力，更促进了企业科研队伍的完善发展。

其实科研助理不是一个新鲜事物。

2016年毕业的杨秋菊就是通过科研助理岗位进入新疆交通建设集团股份有限公司，如今她已经成为科学技术中心科技管理部部长。在她看来，搭建完整的科研队伍，科研助理是这当中不可或缺的一环。

今年，新疆交通建设集团股份有限公司共吸纳了来自西安建筑科技大学、新疆大学、兰州大学等高校毕业的7名科研助理，目前他们都在导师的带领下参与到核心科研项目中。

平台助力自身成长

对高校毕业生来说，科研助理岗位打开了就业的另一扇门。近年来，已有一批毕业生走上科研助理岗位。

这两天，在新疆维吾尔药业有限责任公司研究院，科研助理刘洋在研究院博士的指导下了解药物的液相分析。

刘洋今年硕士毕业于石河子大学药学专业，毕业后就来到新疆维吾尔药业有限责任公司，成为研究院的一名科研助理。

“进入公司以来，我已经参与了新药研究药材炮制工艺优化、质量标准提升和药材检验等工作。”刘洋说，公司为科研助理提供了良好的平台，例如国家高新技术企业、国家级博士后科研工作站、新疆维吾尔自治区工程研究中心、技能大师工作室等。在日常工作中，配备老员工进行帮带，让科研助理能够发挥个人所学所长，有机会参与新药研发的各个阶段，深入学习和实践所在领域的前沿理论和技术，专业知识与技能都得到了很大提升。

在刘洋看来，科研助理岗位让他一毕业就能投身科技创新，是他学习和成长的良好平台。他也会进一步学习和掌握更多本专业先进技术和研究方法，提升自身综合竞争力，做一名优秀的科研工作者，为新疆中药民族药发展贡献力量。

多措并举找增量

今年，乌鲁木齐高新区（新市区）科技局不仅集中召集企业前来进行科研助理岗的宣贯培训，还深入高新技术企业、科技型中小企业，以及自治区级以上科技计划项目、研发机构、重大创新平台、创新创业团队等开展调查摸底工作，挖掘企业岗位开发潜力，引导各企业积极拓岗、储备人才，鼓励各类创新主体开发科研助理岗位招录高校毕业生就业。

数据显示，2022年和2023年，乌鲁木齐高新区（新市区）分别开发落实科研助理岗位吸纳应届毕业生324人和436人，完成预期目标的108%、109%。今年截至目前，已开发科研助理岗位913个，吸纳应届毕业生863人，超额完成下达的600人指标任务，完成率达144%。

“做好科研助理岗位开发，是保就业、吸纳高校毕业生就业的重要手段，岗位的开发，不仅为企业、科研院所的科研计划、科研项目培养一批人才，也是提升企业技术升级、科研技术转化的有效途径，同时也为大学生提供一个既能获取知识、提升能力，又能为科研作贡献的平台。”乌鲁木齐高新区（新市区）科技创新服务中心主任沈丽虹说。

沈丽虹说，今年乌鲁木齐高新区（新市区）吸纳的科研助理岗位主要分布在辖区企业的科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化、学术助理、财务助理等各个关键部门。乌鲁木齐高新区（新市区）将充分发挥国家级高新区高新技术企业集聚的优势，依托科技计划项目和创新平台载体的引领作用，积极拓宽科研助理岗位，招录高校毕业生。同时也会加强科研助理岗位的服务保障，让他们安心在企业发展，为企业培养更多掌握技术创新、服务本企业的科技人才。