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10月17日，济宁高新区“聚焦‘匠筑高新’品牌建设 打造技能人才培育新高地”新闻发布会举行。

济宁高新区党工委组织部（人力资源部）副部长赵永刚在会上介绍，近年来，济宁高新区认真贯彻落实中央、山东省、济宁市关于技能人才培养的指示要求，紧紧围绕“制造强市”战略，聚焦“匠筑高新”品牌建设，探索了技能人才培育“高新”模式，锻造了一批新时代高素质“高新工匠”，为产业高质量发展提供了人才支撑。

主要表现为3个突出的特点：一是技能人才总量大。截至目前，济宁高新区技能人才总量6万余人，其中高技能人才3万余人，拥有技工院校4所、在校生1.5万余人，均居全市前列。二是技能人才层次高。济宁高新区现有全国技术能手9人，泰山产业领军人才（技能类）2人，齐鲁首席技师45人，济宁市首席技师49人，人才名片总数位居全市第1位。三是技能人才培养平台多。济宁高新区现有国家级高技能人才培养基地1处，国家级技能大师工作站2处，“全国技工院校工学一体化建设第二阶段建设院校”1所，“首批技能根基工程培训基地”1处，齐鲁技能大师特色工作站4处。近年来，济宁高新区技能人才培养成效明显，为全市经济社会发展提供了坚实的人才支撑。

坚持夯实根基，助力技工教育质效提升。济宁高新区充分发挥技工院校技能人才培养主阵地作用，支持济宁技师学院牵头组建山东省首家技工教育集团，首批联合129家企业、19所技工院校、3所职业培训机构。建成了以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系，为经济社会发展培养了一大批高素质技能人才。大力支持校企合作“订单式”招生，支持区内技工学校与京东、阿里巴巴、万达、吉利、太阳纸业等优质企业合作，开办210个企业“冠名班”，覆盖70%以上的在校生，与辰欣药业、中国重汽、迪尔集团、伊顿液压等50余家企业达成2569人新型学徒制培养意向（全市最多），创新开发一体化校本教材和精品课程。实现了招生与招工互通、教学与生产同步、实习与就业一体的校企融通技能人才培养机制，“招生即招工，毕业即上岗”已成为高新区技工教育响亮的品牌。

坚持守正创新，打通技能人才成长渠道。济宁高新区支持企业以实绩定待遇、评奖励，打破技能人才成长瓶颈和晋升“天花板”，让技能人才既得实惠又受尊重。一是全面推行企业自主评价和第三方社会组织评价，让符合条件的一线技术工人通过评价获得相应等级技能证书，打通技能人才上升通道。二是探索实施“技师+工程师”团队合作模式，充分支持技能人才在企业科技创新、研发制造上发挥技能所长，不断助力企业科技进步和发展提档升级，取得了良好成效。三是积极为高技能人才争取便利条件，为高技能人才发放“山东惠才卡”，在住房保障、子女就学、职称评聘等方面享受20余项贴心服务。

坚持竞赛引领，营造“练兵比武”的浓厚氛围。济宁高新区不断健全职业技能竞赛体系，积极组织申报市级以上技能竞赛，开展了市级技能竞赛23项，培育了一批高素质技能人才。5月8日在贵州举办的第二届全国乡村振兴职业技能大赛，济宁高新区技工学校派出的参赛队伍获得1金4优胜的好成绩，其中在农机修理项目职工组竞赛中荣获金牌，全省唯一。

下一步，济宁高新区党工委组织部（人力资源部）将坚持“争一流、争第一、争唯一”的工作基调，聚焦高技能人才培养，更好激发产业工人的智慧和力量，加快形成新质生产力，为“制造强市”建设提供更多人才支撑和技能保障。