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11月27日，全国党建研究会非公专委会会刊《非公有制企业党建》杂志发布“2024年度全国百个新兴领域党建创新案例”名单，阿拉善高新区报送的《打造“梧桐树·人才向党”品牌 助力企业高质量发展》案例入选。

“栽下梧桐树，引得凤凰来”。近年来，阿拉善高新区进一步强化党建引领，不断创新人才工作体制机制，大力推进实施人才强企工程，探索打造“梧桐树·人才向党”品牌，通过创新用才、引才、聚才、留才方式，把加强人才政治引领和政治吸纳作为党管人才的关键环节，统筹推进园区人才队伍建设，为企业高质量发展提供坚实的人才保障，推动园区非公有制经济提质增效。

强化组织建设 厚培用才“营养土”

阿拉善高新区依托园区党群服务中心，带动辖区非公企业党组织建设，以党建引领人才工作向前发展，助推园区经济健康发展。

深耕红色基因，凝聚党建“向心力”。结合常态化摸排走访非公企业工作，发挥党建共建作用，组建党组织82个，工会组织243个，妇联组织87个，共青团组织35个，确保“两个覆盖”提质增效。立足非公企业实际，推进党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，选配82名企业负责人、生产经营骨干、优秀年轻党员担任党组织书记。同时，通过企业党组织规范化建设，引导党组织在服务企业决策、技术革新和提高效益中发挥作用。

聚集服务资源，提升益企“行动力”。整合多方力量，以党建工作指导员为切口，向企业推送强企惠企、助企纾困政策，变党建部门“单打独斗”为园区上下“齐心协力”，建立由政治素质高、专业能力强的99名科级干部组成的党建工作指导组，覆盖99家非公企业，通过“六帮一体验”工作机制，开展送政策、送法律、送服务、送培训等活动700余场次，累计帮助企业兑现帮扶政策、争取扶持资金等方面问题100余个，以党建共建凝聚产业发展合力。

细化措施举措，增强服务“凝聚力”。以服务企业、服务党员、服务群众为中心工作，通过党建联席会、党建联盟等形式，打造“15分钟服务圈”，协调多部门解决企业难题。构建党建“店小二”服务机制，围绕落实优化营商环境各项举措，开展“百企评机关”活动，通过“走流程”“坐窗口”“下基层”，收集分析研判多家重点企业的共性问题，持续推动环节简化、流程优化，确保“零距离人才服务圈”落实落地，助力企业留才更便捷。

拓宽招引渠道 种下引才“梧桐树”

坚持党管人才原则，阿拉善高新区结合园区实际，突出党组织在人才引进、平台建设、培养扶持等方面的政策支持，最大限度激发和释放人才创新创业的活力。

产学研用深度融合，提供尖端人才生长空间。支持和指导本地企业，灵活采取项目引进、合作引进、飞地引进、兼职引进等多种方式，推行“人才+产业+项目”模式，先后与38家高校、科研院所建立了产学研合作关系，柔性引进高层次人才60余名。同时，依托国家高新技术企业、重点实验室等36大类167个科技创新平台载体，拥有授权专利1046项，推动企业研发水平实现跨越式发展。

反向挂职锻炼交流，助力优质人才成长成才。根据企业工作实际和人才需求，为人才集聚和发展搭建平台，充分发挥企业与业务部门、人才与业务部门之间沟通交流的“桥梁”作用，推深新生代企业家培养“鲲鹏计划”，每年遴选10名年轻企业家到高新区相关职能部门挂职锻炼，指定管委会领导和职能部门负责人与新生代企业家包联互助，定期开展挂职跟踪评价，真正让新生代企业家把经历变成经验、把阅历变成能力。

线上线下搭建平台，做好基层人才就业服务。搭建企业用工平台，帮助企业解决用工难题，依托微信公众号、人才就业平台、阿拉善招聘网等多点发力，探索直播带岗、企业人才双选会等招聘新模式，加强与宁蒙陕甘毗邻地区劳务协作工作机制，组织企业参加区外专场招聘活动，助推求职者与企业“双向奔赴”，缓解驻区企业招工难问题。目前，常态化开展招聘活动43场次，为283家次企业提供招聘服务，提供就业岗位1949余个，达成就业意向2418人，新增技能人才1786人、高技能人才736人。

打造安居环境 搭建聚才“蓄水池”

阿拉善高新区以优化生活环境聚人才的务实举措，靠前服务，帮助人才解决居住环境、文化活动、子女教育、医疗卫生等现实问题，努力打造共建共治共享的人才“幸福里”。

打造宜居环境，提升职工幸福指数。结合园区发展和入驻企业需求，积极整合各类资源，以基础设施项目建设为重要抓手，全面推动城市建设，大力改善城市品质和人居环境，投入资金1.53亿元，建成那达慕体育公园、生态科技馆、图书馆、室外运动场、电影院等，举办职工运动会、消夏晚会、歌手大奖赛等各类文体活动千余场，丰富企业党员干部职工的文化生活。

教育温润人心，凝聚产业工人队伍。以教育发展成果惠及园区产业工人为抓手，投入4亿元完善园区的教育配套，建立从幼儿园到小学、初中等9所高标准现代化学校和场馆。通过面向全国聘任中小学校长4人，教研室主任1人，聘任教育督学1人，教研主任1名，优秀教师百余人，成立名师工作室2个。同时，为解决产业工人后顾之忧，义务教育阶段各学校为学生提供免费午托午休服务，累计投入1000万元以上作为教育基金，为园区“拴心留人”工程创造良好生态。

提升医疗服务水平，增强园区职工福祉。持续优化医疗服务供给，坚持“红色党旗引领健康发展”宗旨，通过与三甲医院对口帮扶、医联体建设、远程医疗服务等多种方式，为企业职工打造有针对性的职业病健康体检套餐，推行远程诊疗、“无假日专家门诊”“党建业务双查房”“党建联系服务”等工作，满足企业和职工的服务需求，提供强有力的保障。

激发内生动力 培育留才“金树枝”

阿拉善高新区充分发挥党群服务阵地的桥梁纽带作用，加强配合联动，以企业为“核心”，通过精准赋能、优化服务等系列举措，激发企业引才用才积极性，推动人才引得进、留得住、用得好。

为企业发展“拴心留人”做好后勤保障。树立以职工为中心的工作导向，着力加强资源共享，利用现有的党群活动场地资源，联合相关部门开展各类技能培训，年均参训人员1000余人次；广泛组织开展内容丰富、形式多样的职工文化活动，丰富广大职工业余文化生活；扎实落实小微企业工会经费返还政策，每年返还企业工会经费约2216万元；深入开展“四送”活动，每年赠送慰问物资及慰问金不少于190万元。

为企业发展“拴心留人”落实惠企政策。积极主动作为，帮助企业精准对接扶持政策，认真执行各项惠企惠民政策，累计发放一次性扩岗、就业见习、以工代训、人才储备、技能提升等各类惠企惠民补贴及失业保险待遇3020.49万元，涉及城镇职工3万余人次，惠及企业近650户。同时，打造具有特色的消费促进活动，通过发放补贴和举办购物节，提高企业工人消费水平。

为企业发展“拴心留人”凝聚奋进力量。积极创新、凝聚合力，扎实推进职工之家提质升级工作，建成集吸氧、阅读、休闲、健身、娱乐、培训等为一体的综合性、多功能室内职工服务中心，全面改善一线职工的工作、休息环境，打造“暖心家园”，着力找寻拴心留人“最优解”，让每位职工产生亲近感、依赖感和归属感。