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近年来，阿拉善高新区、示范区坚持把基层党建述职评议作为压实管党治党责任、提升基层党建工作质量的重要抓手，探索构建“述前调研把脉、述中红脸出汗、述后整改提升”的全链条闭环机制，推动各级党组织书记把党建工作责任始终扛在肩上、落实在行动中。

述职范围“全”，立足责任传导到位。阿拉善高新区坚持职评议考核党（工）委（党组）全覆盖，分层分级开展党组织书记抓基层党建工作述职评议，横向上覆盖党工委、管委会各机关、企事业单位、“两新”组织等各领域党组织，纵向上向苏木党委、学校、医院、行业领域等党组织延伸。考评会议将个人述职、领导点评和现场测评有机结合，听取了苏木镇党委书记、公安分局党委书记、企业党委书记、直属部门党组书记6位同志的发言，其余6个党（工）委（党组）书记作了书面述职。除嘎查（社区）党组织之外，各级党组织书记普遍采取大会述职与书面述职相结合的方式向上一级党组织进行全面述职，接受评议，逐级逐层推动党建工作责任落实。

述职质量“高”，立足问题查找到位。阿拉善高新区聚焦推进党建工作高质量发展，把述职评议作为发现问题、解决问题的过程。坚持把铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴、党员队伍建设等作为重要内容，对所有述职评议材料严格审核把关，要求各级党组织书记深刻剖析问题原因，提出下一步工作思路和措施。尤其对在上年度述职评议中，阿拉善高新区党工委主要领导点评指出的问题以及自身查摆的问题整改情况进行详细说明。对问题没找准、思路不清晰的，一律“回炉”重写，防止述职报告“虚、空、飘”。各党（工）委（党组）书记述职报告多次反复修改，做到了逐一审阅“挤水分”、反复修改“留干货”。

点评评议“实”，立足考核评价到位。阿拉善高新区严格落实中央精简优化基层考核有关要求，围绕年初确定的基层党建重点任务，精准制定基层党建实地考核方案，并将述职评议考核纳入两区年度综合考核，各考核组采取“四不两直”方式，全面深入了解掌握各党（工）委（党组）全年基层党建工作情况。阿拉善高新区党工委主要领导聚焦各党（工）委（党组）书记履行第一责任人职责和基层党建工作等开展情况，采取“一述一评”方式点评，直指各领域各方面存在的突出问题，做到“真点问题、点真问题”，并对两区抓好基层党建工作提出明确要求。同时，邀请部分党员群众、“两代表一委员”现场列席述职会并参与测评，做到评议结果全面公正，进一步激发工作动力。

问题整改“严”，立足工作落实到位。阿拉善高新区坚持在会议结果运用上使长劲、下真功，推动形成“一天述、一年抓”的闭合回路，让党建述职评议成为抓好基层党建工作的动力引擎。针对内蒙古自治区级、阿拉善盟级述职评议点评问题和各级党组织书记自查问题，细化措施、明确时限、责任到人，把“问题清单”迅速转化为“整改清单”和“责任清单”，并将述职评议考核问题整改作为基层党建督查检查必查内容，定期通报整改情况，推动真改实改，防止不足“年年述”、问题“年年改”、短板“年年在”。同时，阿拉善高新区党工委将不断完善相关监督机制，不定期对各党组织整改落实情况进行跟踪了解，让各党组织书记在互比互学中查不足、抓整改，力促各级党组织书记真正把基层党建责任放在心上、扛在肩上。