全面了解不一样的科创园区

“职称评审是企业落实人才强企战略的重要举措。此次通过评审的员工长期奋战在技术研发、生产一线等关键岗位，为企业高质量发展作出了突出贡献。未来，我们将继续完善人才培养机制，为员工搭建职业发展通道，打造高素质专业化人才队伍。”河南丰能电力建设有限公司负责人对平顶山高新区人力资源管理局上门宣传政策的工作人员说道。

近日，平顶山高新区2024年度中高级职称评审工作圆满结束，共有34名专业技术人才通过中、高级职称评审，专业涵盖工程造价、机械设计与制造、电力拖动与自动化控制、建筑施工、市政公用工程等多个专业方向。

2024年以来，平顶山高新区人力资源管理局以“个十百千”行动为重要抓手，持续深化职称评审与辖区企业人才培养、岗位晋升、薪酬激励的联动机制，优化人才发展生态，为企业实现更高的战略目标提供坚实人才保障，为高新区高质量发展注入强劲动力。

强化宣传，提高职称政策知晓率。采取多种方式加强政策宣传，实现从“群众上门”到“主动服务”的转变。主动靠前服务，深入工业园区开展送政策进企业活动，向企业详细宣传解读有关政策。同时，组织工作人员主动走访重点企业，现场解答职称申报条件、“职称申报评审管理信息系统”操作等难题，面对面指导企业专业技术人员做好职称申报。

评审公开，确保职称评审公正性。在职称评审过程中，严肃工作纪律，杜绝“人情关”“乱开门”等现象的发生，确保评审结果的公正性。认真对照职称评价条件标准，对晋升职称人员职称条件进行认真审核，在一些“软性业绩”的认定上，坚持尊重事实、注重业绩的原则，积极加强与主管部门沟通衔接，确保业绩的真实性和准确性。

优化流程，助力职称申报再提速。建立人社、教育、卫生、农业等部门沟通协调和信息共享机制，着力简化职称申报的步骤和流程，不断总结和完善集中受理申报材料制度、上门预审制度等成功做法和经验，建立职称“一站式”服务窗口。对于需要补充材料的人员，一次性告知需要补充完善的全部内容，确保“一次清”，切实维护专业技术人员的切身利益，真正做到“让数据多跑路、让群众少跑腿”。