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“要将政治坚定、作风优良、业绩突出、无党纪政务处分的干部选任到纪检监察工作岗位，配齐配强专职纪检委员……”近日，襄阳高新区党工委委员、纪检监察工委书记马旭辉到刘集街道调研基层纪检监察工作，全面了解街道纪检监察干部和村（社区）纪检委员的工作开展情况，并就加强纪检监察队伍建设提出工作要求。

为加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，着力打造一支敢于担当、素质过硬、结构合理、业务精湛、人员稳定的纪检监察队伍，该区纪检监察工委从严把用人标准、规范运行机制、强化教育培训等方面，优化干部选育管用工作链条，强化纪检监察干部队伍建设。

今年以来，该区纪检监察工委制定《高新区纪检监察工委办公室关于印发“五比五看”任务清单的通知》，建立“以赛促质”机制，督促各镇（街道）纪（工）委围绕立案数量、案件质量、协审案件、信访件办理、信访矛盾化解、宣传报道、亮点特色等工作开展“一对一”结对竞赛，由区纪检监察工委进行一季度一评比一通报。同时坚持正向激励导向，完善干部奖惩机制，对每季度结对竞赛优秀单位进行即时表扬，并作为评先表优、选拔任用的重要依据。

针对镇（街道）纪检监察队伍人员力量薄弱、流动性大等问题，该区纪检监察工委制定《关于加强高新区镇（街道）纪检监察队伍建设的工作意见》，督促镇（街道）纪（工）委对纪检监察干部明岗定责，建立岗位职责清单，并将村（社区）纪检委员个人履历纳入区纪检监察工委统一管理。同时严把“用人关”，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选优配强乡镇（街道）纪检监察干部。

为全面提升纪检监察干部履职能力，该区纪检监察工委强化教育培训，围绕案例研讨、常见问题解析等课程内容，持续开展“纪检监察干部上讲堂”活动。将镇（街道）纪检监察干部和村（社区）纪检委员教育培训纳入市、区培训范围，通过集中培训、分批轮训、跟案带训、线上培训等多种方式和途径，着力提升党性修养和专业素养。此外，充分发挥优秀骨干力量的“传帮带”作用，分管信访案管的班子成员和室主任帮带各镇（街道）纪（工）委办信工作，分管审查调查的班子成员和室主任帮带各镇（街道）纪（工）委办案工作。镇（街道）纪（工）委书记帮带村（社区）纪检委员，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检铁军。

“下一步，我们将以开展‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动为契机，持续加强队伍建设，让‘徒弟型’人才晋升为‘骨干型’人才，为持续推进新征程纪检监察工作高质量发展提供坚实的人才保障。”该区纪检监察工委相关负责人说。