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为有效破解企业普遍面临的人才梯队断层与管理能力提升困境，6月20日，“中山火炬人才‘智享荟’——人力资源培训之新晋升员工的人才梯队建设与管理”培训在中国中山留学人员创业园开讲，给中山火炬高新区30多家重点企业人力资源负责人及中高层管理人员带来一场人才战略转型的“甘霖”。

本次培训由中山火炬高新区创新创业服务中心与中山国际人才港火炬高新区服务中心（以下简称“火炬人才港”）联合举办，立足新时代人才发展需求，聚焦人才梯队建设与管理实务，通过案例解析和深入研讨，为企业提供了既符合国家人才战略导向又具备实操性的解决方案，切实帮助企业突破人才发展瓶颈，有效提升人才自主培养效能。

聚焦战略转型

破解人才发展核心痛点

人才断层、培养周期长与高潜力人才流失，已成为企业面临的共性难题。对此，资深人力资源专家代伟艳在培训上系统阐释了人才梯队建设对于企业战略转型的核心价值。她表示，科学构建人才梯队是人力资源工作由“事务支撑”跃升为“战略伙伴”的关键路径，通过精准盘点与动态管理，能确保关键岗位人才供给的连续性与质量。

针对技术团队“青黄不接”等典型场景，代伟艳现场指导学员通过设置仪表盘展示梯队覆盖率、晋升成功率、离职率等关键指标，以“三个黄金问题”打破业务部门协同壁垒，并提出将人才发展纳入管理者绩效考核等日常管理落地策略，为企业搭建人才梯队提供了可复制的方法论框架与“工具包”。

参会企业一致认可，活动不仅提供了国家政策导向的前沿解读，更通过真实案例拆解和分组研讨，使方法论“听得懂、学得会、带得走”。不少学员建议“智享荟”品牌能持续推出系列课程，形成长效赋能机制，助力企业在粤港澳大湾区建设的机遇下构建更具竞争力的人才体系。

共建人才服务高地

激发区域人才创新动能

此次培训活动标志着中山火炬高新区在人才服务领域的又一次创新突破，通过“智享荟”品牌持续赋能，搭建起高效务实的HR专业交流平台，为区内企业人才培育提供了新引擎。

未来，火炬人才港将持续深化“政企学”协同联动，重点推进精准化服务体系建设、多元化品牌活动打造及创新型人才生态培育三大方向，全方位提升区域人才集聚效能，为中山火炬高新区建设粤港澳大湾区人才高地注入持久动力。

（图片来源：中山火炬高新区）