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近年来，新余高新区创新实施“产业链+人才链”精准引才、“政产学研用”协同育才、“人才+项目+平台”一体化激励留才，依托国家级、江西省级创新平台和锂电、医药等产业链“研发飞地”，着力构建“引育用留”全链条人才生态体系，有效破除人才发展瓶颈。截至2024年底，全区人力资源总量近5万人，汇聚两院院士9人、国家级人才54人、省级人才74人，为新余高新区打造“三主一兵”战略目标提供坚实人才支撑。

创新引才举措，精准链接全球智慧。新余高新区结合区位优势、产业链发展态势，构建“国际引才+协同创新+生态赋能”三位一体的海外人才服务体系。实施“全球专家联聘计划”，首创“项目+团队”打包引进机制，开辟海外人才认定绿色通道，审批周期从90天大幅压缩至30天，累计吸引顶尖团队4个、国际专家12名，带动区内龙头企业研发投入年均增长40%。精心绘制全球人才分布热力图，依据产业需求精准定位人才，与莫斯科国立大学共建肿瘤靶向药物联合实验室，成功吸引6名外籍博士后加盟。2024年，生物医药国际专利申请量增长200%，成果转化率高达78%。创新打造“研发在外、转化在内”模式，海外创业项目存活率达85%，实现“引进一个团队、带动一个产业”的链式反应，为产业发展注入创新活力。

产教深度融合，培育本土中坚力量。为破解科研与产业“两张皮”困境，新余高新区搭建“云端智库”平台，积极整合广州中医药大学等高校优质资源，推行企业出题、高校解题的合作模式，设立成果转化基金，大力推动校企联合攻关，形成研发一批、储备一批、转化一批的良性循环。2024年，企业研发人员占比提升至23%，技术合同成交额突破15亿元，有力促进科技成果向现实生产力转化。实施博士后倍增计划、青年药学家培优计划，与南昌大学等高校共建人才培养基地。创新推行“院士导师团+企业工程师”双导师制，为青年人才成长提供全方位指导。通过项目制培养，青年人才实战能力显著提升，新增江西省“双千计划”人才3名、新余市级领军人才17名，为产业发展筑牢人才根基。

优化服务生态，打造人才活力港湾。新余高新区深入推进“人才服务一件事”改革，设立双语专员，大幅提升跨境医疗、居留许可等事项办理效率，办理效率提升60%。打造数字化服务平台，政策知晓率从45%跃升至92%，确保人才对各类优惠政策应知尽知。探索“人才+项目”融资担保，给予创业项目最高500万元资助，金融机构提供8.7亿元项目融资担保。构建“人才+项目+平台”一体化激励体系，推行股权、分红等多元奖励方式，设立100万元人才专项资金，激发人才创新积极性。大力优化生活环境，改造50条道路，提升华师实验学校等教育资源，建成广富城、森林公园等配套设施，让人才在新余高新区安心工作、舒心生活，使新余高新区成为人才向往的活力港湾。