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9月27日下午，襄阳高新区组织召开“以钱养事”人员管理办法政策宣讲及专题培训会。襄阳高新区党工委委员、纪检监察工委书记马旭辉，襄阳高新区党工委委员、党群工作部部长、总工会主席代洪涛，襄阳高新区管委会一级调研员陈四季等领导参加，各相关单位分管领导及“以钱养事”人员参加培训。

襄阳高新区社会保障服务中心负责人就新修订的《高新区“以钱养事”人员管理办法》进行系统解读，围绕提高薪酬待遇、拓宽晋升渠道、规范岗位设置、完善培养平台、严肃考核激励等内容作了深入的宣讲，为全区“以钱养事”岗位管理提供了清晰的制度依据，激励“以钱养事”人员扎根高新区干事创业，在推动区域高质量发展中贡献力量。

在交流发言环节，来自襄阳高新区党群工作部、城建中心、经贸局的3名“以钱养事”人员代表结合自身岗位实际，分享了工作体会与成长感悟。他们表示，将珍惜岗位平台，积极履职尽责，为高新区高质量发展贡献力量。

马旭辉围绕“严守纪律底线、强化责任担当”主题进行授课，结合基层工作实际点明廉政风险，明确“什么能做、什么不能做”的纪律底线。他强调，“以钱养事”人员要绷紧纪律之弦，坚决不碰红线、不越底线；各单位分管领导要切实履行“一岗双责”，加强警示教育，及时纠治苗头性、倾向性问题，确保队伍作风过硬、形象清正。

代洪涛从“人才培养、成长规划、精准培训”3个维度，为人员成长和单位培养指明路径。他要求各单位结合实际制定能力提升计划，通过“导师带徒”“岗位练兵”等方式帮助人员补齐短板、增强本领；鼓励全体人员主动制定学习计划，力争实现业务能力显著提升。

陈四季在总结讲话中指出，新修订的管理办法突出“以钱养事、以事育才”导向，具有“待遇水平高、发展路径宽、岗位管理规范、考核机制严”四大特点。襄阳高新区将持续优化薪酬体系，拓宽优秀人员晋升渠道，强化关键岗位管理，推动考核机制在“奖优罚劣、能进能出”上实现新突破，全力打造襄阳市领先的“以钱养事”人员管理和服务体系。

本次培训内容实、导向明、要求清，为全区“以钱养事”队伍建设绘制了清晰的“路线图”。与会人员表示，将以此次培训为契机，做到以学促知、以知促行。下一步，襄阳高新区将打好管理、激励与保障的“组合拳”，推动政策红利全面转化为发展实效，充分激发队伍活力，为高新区高质量发展注入更强的人才动力。