员工返岗有保障。人社局全力以赴帮助企业组织外地员工返岗，通过多头奔走联系，一对一落实外省员工坐上返甬高铁专列，并做好到甬安全接送措施，根据来员地区疫情风险等级协助企业安排好临时观察点。同时鼓励企业加强与外来员工输出地的对接，采取包车和拼车等方式接返省外职工，财政按交通费用50%给予补助。
用工服务走在前。人社局积极做好就业供需对接，依托宁波市人才网把现场招聘会“搬上线”，组织开展网上免费招聘，畅通企业与劳动者之间的对接通道。及时推出企业招工奖励政策，在疫情期间及疫情结束后三个月内，企业推荐或吸纳员工到高新区就业的，根据就业情况，按每人次分别就高给予企业一次性500元、1000元、2000元的补助。
社保政策做后盾，为减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有个缓冲期，人社局将优化申报审核流程，做好阶段性减免社会保险缴费工作，2月到6月对中小微企业免征费用，2月到4月对大型企业减半征收。同时加大援企稳岗力度，对不裁员或少裁员的参保企业，依申请返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
(责任编辑：韩梦晨)
