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1月26日，鄂尔多斯高新区召开2025年度绩效考核动员会暨业务培训会，全面启动对各部门、单位和全体岗位人员2025年度绩效考核验收工作。

鄂尔多斯高新区牢牢把握“科学、精准、公平”考核导向，于2023年系统性搭建了绩效考核体系，在此基础上坚持问题导向、目标导向、结果导向，逐年结合事业发展需要迭代升级，先后引入综合发展指数调控机制，完善岗位人员季度评价结果刚性应用规则，调整业绩关联比例。2025年，将岗室和岗位人员动态绩效系数调整固化为制度内容，首次为部门下达固定权重的挑战性指标，明确改革创新与担当作为案例申报标准，大幅精简冗余指标，优化评价验收方式，使绩效考核的“指挥棒”和“风向标”作用更加凸显。

2025年鄂尔多斯高新区领导班子考核内容主要包括目标管理指标、评价管理指标、正向激励和反向约束指标，各部门绩效得分均以“高新区年度综合发展指数”为基数进行计算。岗位人员考核将以业绩和行为评价为基准，推行动态化绩效系数调整机制，强化绩效管理工具的运用，以考核倒逼干部管理方式升级，推动各部门严格落实各项管理制度，平衡岗位分工，坚持从严管理干部、奖罚分明，以考核促落实、以考核促提升，为鄂尔多斯高新区高质量发展提供坚强的组织保障和制度支撑。