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为广泛汇聚智慧、精准对接需求，科学谋划区域“十五五”时期人才发展蓝图，1月29日，乌鲁木齐高新区（新市区）专家人才座谈会在新疆科技成果交易中心召开。会议邀请国家管网集团西部管道有限责任公司、新疆交通建设集团股份有限公司、新疆维吾尔自治区药物研究院、新疆众和股份有限公司等14家驻区重点用人单位的人力资源负责人及专家人才代表，与乌鲁木齐高新区（新市区）委组织部、科技局、工信局、人社局等职能部门负责人面对面交流，共商人才大计，共绘发展蓝图。乌鲁木齐高新区（新市区）委分管领导出席会议并讲话。

座谈会现场气氛热烈，思维激荡。新奇康药业股份有限公司、新疆维吾尔药业有限责任公司代表首先围绕职称自主评审权限下放、深化产学研合作等创新实践作了经验分享。在随后的自由发言环节，各企业代表与专家结合行业发展与自身实际，踊跃建言。大家既分享了在人才“引育留用”方面的成功经验，也直指当前人才工作中存在的政策衔接、服务保障、体制机制等痛点、堵点问题，提出了一系列具有前瞻性、建设性的意见建议。

针对企业提出的具体诉求，相关职能部门负责人现场回应，就政策申报、项目支持、服务优化等问题进行答疑释惑。乌鲁木齐高新区（新市区）委组织部还对新疆维吾尔自治区、乌鲁木齐市重点人才计划进行了深入解读，旨在推动政策精准匹配，系统赋能人才发展。

会议指出，“十五五”时期是区域实现高质量发展的关键阶段，召开此次座谈会旨在向人才问需、向人才问策。希望广大专家人才和企业继续发挥“智囊团”与“合伙人”作用，围绕体制机制改革、核心技术攻关、产业升级与重大战略需求，提出更多真知灼见，共同谋划和实施具有牵引力的人才项目。

会议要求，各职能部门必须强化担当、协同联动，以提升服务效能为核心，切实解决人才反映的突出问题，营造“近悦远来”的一流人才生态。下一步，乌鲁木齐高新区（新市区）将常态化搭建政企才沟通平台，通过多元形式精准破解人才急难愁盼，以高水平人才工作支撑高质量发展。

“座谈会不是‘听会’，而是‘解题会’。会上分享的组建产业创新联合体以及职称评审权限下放的案例，说到了我们心坎里，对我们开展下一步人才工作提供了很好的参考借鉴。”新疆华世丹药业股份有限公司贺宗皖在会后表示。新疆维吾尔药业有限责任公司人力资源部部长杨娟则感言，“感受到高新区（新市区）求贤若渴的诚意和务实高效作风，这种直面问题、共商对策的形式，让我们对在这里深耕发展更有信心。”

据悉，2025年，乌鲁木齐高新区（新市区）人才工作成效显著：关键改革率先突破，在全市率先下放化工（制药）专业初、中级职称自主评审权；国际人才服务提质增效，上线“移民与海外人才服务平台”，证照办理流程大幅压缩；人才集聚效应凸显，引进青年人才超1.1万人，推动多个院士及高端团队项目落地，入选市级重点人才计划数量居首位；平台能级持续提升，“7+1+N”双高联盟、哈工大技术转移中心分中心、中草药现代产业学院等载体建设取得新进展；服务生态不断优化，“人才无忧”举措与“星耀·高新”品牌活动广受好评，为区域创新发展注入了强劲动力。

此次座谈会的成功举办，标志着乌鲁木齐高新区（新市区）在凝聚人才共识、优化人才治理、激活人才动能方面迈出了坚实一步，为谱写“十五五”发展新篇章奠定了坚实的人才与智力基础。

（摄影：邓静怡）