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人才是产业升级的核心引擎，更是区域发展的战略资源。2025年，在阿拉善高新区“人才强区”战略引领下，园区内龙头企业中盐内蒙古化工立足园区盐化工产业根基，紧扣千亿级绿色化工园区建设需求，构建起“制度筑基、平台赋能、产教融合、培训提质”的全链条人才培养体系，以企业人才建设实效助力园区人才集聚“强磁场”构建，为区域产业高质量发展筑牢人才根基。

搭平台建机制，激活人才创新活力。依托阿拉善高新区完善的科技创新载体支撑，中盐内蒙古化工高标准搭建人才成长平台，现有2个集团级、3个省级研发中心及1个自治区级实验室，为人才提供与园区产业升级同频共振的创新舞台。针对科研骨干实施“一人一策”精准培育，自主组建技术攻关团队，深度参与园区循环经济产业链关键技术研发。同时，健全人才激励机制，出台《科学技术进步奖励办法》《“揭榜挂帅”管理办法》等制度，将职称评审、岗位晋升与技术攻关、成果转化成效直接挂钩，与园区“定向评价、定向使用”的职称倾斜政策形成呼应，充分激发人才创新创造动能。

强培育优结构，打造高素质人才梯队。聚焦园区产业发展对技能人才的迫切需求，中盐内蒙古化工创新构建“1+1”“1+N”“N+N”技能培训平台，通过导师带徒、技师大讲堂、班组长研修等多元化形式，全年开展各类培训超2.9万人次，签订导师带徒协议44份，让技能人才在园区产业实践中快速成长。率先完善“新八级工”职业技能等级体系，增设特级技师、首席技师岗位，打破技能人才成长“天花板”，全年完成586人职业技能等级认定，2568人实现技能等级聘用，高技能人才占比达45%，为园区盐化工、煤化工等主导产业提供坚实技能支撑。在干部队伍建设上，通过内部竞聘机制选拔7名“80 后”管理技术骨干走上中层岗位，优化队伍年龄结构，为园区青年人才搭建上升通道。

深化产教融合，构建校企协同生态。中盐内蒙古化工紧跟阿拉善高新区“政校企协同打造产学研用一体化生态圈”的发展布局，主动拓宽校企合作渠道，与兰州大学、西安交通大学等20多所高校建立深度合作关系，开设研究生学历提升班、工商管理研修班，开展定制化人才培养。通过共建研发中心、联合攻关科研项目等形式，深度参与园区“企业出题、高校解题、政府助题”的产学研机制，全年承担自治区级科研项目3项、公司级科研项目24项，攻克关键技术30余项，获得专利64项，其中发明专利16项，推动科技成果快速转化为园区产业竞争力。

人才赋能成效显著，助力园区产业升级。通过系列人才培育举措，中盐内蒙古化工已建成一支规模达825人的科技人才队伍，占在职员工总数的11%，其中高级职称91人，拥有国务院政府特殊津贴专家、“央企工匠”培育对象等一批高层次人才。这支高素质人才队伍在园区“原盐-金属钠-靛蓝”闭环产业链建设、天然碱项目攻坚等重点工作中发挥核心作用，全年完成“央企攻坚工程”二期攻关任务1025项，为企业巩固全球金属钠产能领先地位、构建“低碳+低成本”产业优势提供关键支撑，更以企业人才优势带动园区人才整体质量提升，彰显了高新区企业“引才、育才、用才”的主体责任与担当。

下一步，中盐内蒙古化工将持续深化与阿拉善高新区人才政策的协同联动，聚焦园区“一高四新”产业集群发展需求，加大高层次人才引进力度，完善科技人才评价激励机制，强化技能人才培养实效，以更具竞争力的人才工作体系，吸引更多优秀人才扎根园区、建功产业，为阿拉善高新区打造千亿元级绿色循环化工园区、实现高质量发展注入源源不断的人才动能。