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产教深度融合，精准培育产业工匠。近日，阿拉善高新区2026年首批企业新型学徒制培训有序开展。培训采用“工学一体、企校双师”联合培养模式，立足企业岗位实际，聚焦新技术、新工艺、新装备应用，定向培育高素质技能人才，为园区产业高质量发展筑牢人才支撑。

在内蒙古达康实业股份有限公司实训现场，课堂搬进生产车间，师傅变身授课导师，理论教学与实操实训同步开展、一体推进。本次培训立足企业生产实际，采用“集中理论授课+岗位师徒带教”模式，由专业讲师系统讲授基础理论，企业技术骨干、资深技师扎根生产一线开展手把手实操教学。

授课过程中，导师围绕设备检修、线路排查、规范操作、安全防护等重点内容，逐项拆解操作标准，现场示范作业流程，及时纠正不规范动作，把多年积累的实操经验、故障处置技巧转化为可视化、可复制的教学内容，帮助新入职、转岗职工快速补齐技能短板、规范作业习惯、提升岗位实操水平。

内蒙古达康实业股份有限公司电气技术员、企业导师何锋说：“这次系统化培训，我们结合企业生产实际梳理核心课程，把多年积累的实操经验、常见故障处理技巧全部融入教学当中。通过老带新、传帮带的方式，既能快速补齐新员工技能短板，规范岗位操作习惯，也能帮助企业搭建稳定的技能人才梯队，从源头缓解一线电工岗位人才储备不足的问题。”

内蒙古达康实业股份有限公司新职工姜军铭说：“课程内容完全贴合我们的日常工作，既有系统的理论梳理，又有实打实的实操练习，还有老师傅一对一答疑指导。短短一段时间，我已经熟练掌握了基础电工操作技能，规避了很多操作误区。非常感谢企业提供的学习平台，我会认真钻研技术、苦练过硬本领，尽快独立胜任岗位工作。”

与此同时，内蒙古灵圣作物科技有限公司化工总控工专项培训有序开展。针对化工行业专业性强、安全标准高、实操要求严的行业特点，培训聚焦化工总控核心岗位，围绕生产工艺调控、设备巡检运维、参数精准把控、安全生产管控、突发情况应急处置等重点内容开展系统化教学。

培训通过案例剖析、现场实操、模拟应急演练相结合的立体教学模式，紧贴生产线真实工况，让参训人员快速吃透岗位技能、熟练掌握安全规范，进一步提升岗位适配能力和综合履职能力，切实筑牢企业安全生产防线。

内蒙古灵圣作物科技有限公司灵圣蛋氨酸厂区负责人林国涛说，化工总控是企业生产运行的核心关键岗位，对从业人员的专业素养和实操能力要求极高。新型学徒制培训精准贴合企业的岗位痛点和人才需求，实现了“按需施教、精准育才”。通过系统化、常态化的在岗培训，能够快速提升职工专业技能，规范岗位操作流程，有效降低安全生产风险，为企业稳产增效、转型升级提供坚实的人才支撑。

近年来，阿拉善高新区始终坚持“产业发展、人才先行”的新发展理念，把技能人才队伍建设作为赋能产业转型升级、夯实实体经济根基的重要举措，持续完善“政府引导、企业主体、院校支撑、精准赋能”的技能人才培育体系。依托园区公共实训基地平台资源，常态化开展新型学徒制、岗位技能提升、定制化专项工种培训，持续破解产业技能人才结构性短缺难题，推动培训内容与产业需求精准对接、深度适配。通过以训促学、以学促干、以干促效，持续壮大知识型、技能型、创新型产业工人队伍，不断激活人才内生动力，让本土人才育得出、留得住、用得好，为园区产业提质增效、转型升级积蓄持久动能。

本次阿拉善高新区2026年首批企业新型学徒制培训共统筹辖区4家企业、开设4个专项教学班，组织317名新招录、转岗职工参训，通过精准化、订单式培育，有效打通“培训—就业—成才”培育链条，实现企业增效、职工增收、产业提质的多方共赢。

乌兰布和示范区综合办公室副主任刘钰表示，下一步，阿拉善高新区将持续深耕技能人才培育工作，不断深化产教融合与校企战略合作，充分发挥公共实训基地平台优势，精准对接煤化工、新材料、装备制造等主导产业用工需求，常态化开展订单式、定制化、精准化技能培训，持续建强专业化、高素质技能人才队伍，为园区经济社会高质量可持续发展夯实人才根基、赋能产业升级。