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为切实提升干部数字化能力，破解招商引资、基层治理等一线工作堵点难点，近日，合肥高新区组织开展了干部数字化能力大比拼，来自各单位、各领域的中青年干部交出52份AI自研工具创新方案，涵盖企业招引、产业投资、为企服务、效能治理、综合办公等不同业务场景，部分成果案例已实际投入使用。

本次比拼坚持问题导向，鼓励干部立足岗位、自研轻量化AI小工具，依托低代码、AI智能体等技术快速打磨，切实将数字化思维转化为解决实际问题的有力抓手。有的干部聚焦科学辅助决策，在招引项目线索研判、投资担保风险提示、执法巡检问题识别等业务场景中，借助大数据实现信息归集、风险预警、研判结果整合输出，切实提升决策效率与精准水平；有的干部聚焦事务减负，将企业群众诉求分拣、重点任务督办、报表收集分析等机械重复劳动交由AI承接，有效节约人力成本、提升办事质效……一个个源自岗位的微创新，直击业务痛点，实用性强、易于推广，彰显出高新干部敢闯敢试的创新活力。

当前，安徽省第十二次党代会已吹响奋进号角，此次大比拼，正是合肥高新区坚持以干促学、赋能成长的生动实践，通过引导干部树立AI思维、善用AI方法，着力锻造一支学习型、实践型、复合型干部队伍，让“创新无处不在”成为高新区干部的鲜明标识。

下一步，合肥高新区将建立AI工具共享清单，实现全区推广、全员共享，让基层“金点子”转化为治理“真效能”，为合肥高新区注入强劲数字化新动能，奋力书写高质量发展的高新答卷。

（图片来源：合肥高新区）