近日，在电子城高科全级次推进市场化进程的大背景下，来自集团内部的18名管理人员作为首批竞聘人员顺利完成面试，这标志着电子城高科选人用人机制、考核激励机制市场化改革正式拉开了序幕。
本次内部竞聘共有18人参加总部职能部门16个岗位的竞聘，面试通过“个人陈述、现场问答”两个环节进行，重点围绕“综合素质、精神面貌、沟通能力、逻辑思维、对公司的文化认同和战略了解、业务能力、团队意识”七个维度进行评估。在竞聘面试过程中，大家均充分发挥个人专长，展示自我，并对未来提出了个人的提升目标和落实措施。
下一步，结合公司整体战略及经营计划目标，在市场化领导小组的指导下，考核工作小组结合实际情况，针对本次内部竞聘成功的中层管理人员，将通过建立契约化约束考核机制，与竞聘成功者签订市场化聘任合同，明确岗位职责、年度契约绩效考核目标、聘期契约绩效考核目标，将个人价值与企业利益相关联。
2020年，电子城高科从顶层设计、架构优化、资源整合和人才激励等方面着手落实，全面开启了科技服务转型发展的新局面。其中，实施市场化机制是创新改革的重要举措之一。总部职能部门内部竞聘工作只是市场化工作迈出的第一步，后续工作中，还将通过市场化方式规范对各分子公司高管层的管理和使用。最终实现：全级次管理人员的选用通过公开竞聘、公开招聘方式产生;考核激励与指标任务挂钩的更加市场化的选人用人和激励约束机制，真正实现管理人员职务能上能下、收入能增能减、员工能进能出的良好局面，充分激发公司的经营活力和市场竞争力。
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(责任编辑：贾法泉)
