准确把握“两提升”，即提升角色站位，提升认识水平。文昌街道的党政领导班子是团结的班子，是有活力的班子，但要充分认识到当前所面临的工作压力，文昌街道作为示范区经济发展的“主战场”，地域面积广，事务多，班子成员相互之间要提升角色站位，多学政策，多学本领，学会换位思考问题，对事务、对问题的认识水平上要再提升。
准确把握“两强化”，即强化责任意识，强化危机意识。班子成员要深刻认识到当前所面临的严峻形势，要增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化责任意识，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，坚持以人民为中心的思想，贯彻好新发展理念，夯实基层基础。各班子成员要有危机意识，与薪酬改革制度相结合，特别是在信访稳定方面，变压力为动力，变被动为主动，积极开展积案化解，迅速扭转被动局面。努力抓住文昌经济社会发展的大好形势，在各自的工作岗位、工作业务上谋求创新突破。强化宣传引领。对下，要让群众了解街道开展的中心工作;对上，要主动对接上级业务部门，争取更多的政策、项目、资金落户文昌，提升文昌形象。
准确把握“两增强”，即增强担当作为的本领，增强化解矛盾的本领。“担当作为”是“文昌精神”的重要内容之一，饱含了文昌人的勇毅与果敢。在基层治理、疫情防控、两个战役、人居环境卫生整治上，“担当作为”体现地尤为突出。工作中，各班子成员要继续增强担当作为的本领，提振状态、转变作风、凝聚合力，切实解决好当前发展中所面临的各类问题。发展是第一要务，稳定是压倒一切的政治任务，处理好发展与稳定的关系尤为重要。当前，街道的信访量居高不下，在狠抓基层治理的同时，班子成员要增强化解矛盾的本领。认真践行党建一线工作法，扑下身子，用“真心、细心、耐心”三心帮助群众解决问题，要高度重视群众的初信初访，通过“说理堂”“百姓聊吧”等形式，利用好“一约四会”，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
(责任编辑：贾法泉)
