人才需求旺盛 引才工作取得成效
得益于不断增强的产业韧性和持续迸发的创新活力，杭州高新区(滨江)人才需求始终保持旺盛态势，从抽样调查情况情况来看，2022年高新区(滨江)人才需求稳步增长，308家企业的人才需求总量为76761人，同比增长18.16%，其中，校园招聘岗位需求为31263人，同比增长65.05%。
今年以来，杭州高新区(滨江)签约2022届高校毕业生7958人，占杭州市的28.58%，其中硕博人才2862人，占杭州市签约硕博人才数的52.02%，硕博人才占比进一步扩大，签约总数和硕博签约数分别列全市第一，实现人才招引“开门红”。
创新举措 推动政校企合作走深走实
为在旺盛的人才需求和岗位需求之间搭设一座桥梁，杭州高新区(滨江)发起倡议，成立人才成长导师库，并公布第一批导师名单。校企双方进行了互聘，浙江大学等10所高校就业处负责人被聘任访企拓岗大使;海康威视、吉利集团等区内10家重点企业的HR负责人被聘任为大学生成长导师，构建起高校和企业互学互访互讲机制，开发更多的实习实践岗位，畅通多元化的就业渠道，引导高校毕业生更加充分更高质量就业，助力企业吸引优秀人才。
启动“就业创业服务月”活动
推出超1万个就业岗位
随着政校企三方共同按下启动键，2022年杭州高新区(滨江)就业创业服务月暨“千企万岗”系列招聘活动正式拉开序幕。吉利、海康、大华、中控等200多家企业提供1万多个用人需求，同时将依托高新人才网和“才岗智配”系统开展线上“24小时”全天候引才。
为深入贯彻落实省市经济稳进提质八大攻坚行动部署，助力共同富裕实践样板建设，扎实推动稳就业保民生各项政策落地见效，杭州高新区(滨江)于6月推出“就业创业服务月”专项活动，开展“千企万岗”人才招聘、“暖心助航”就业援助精准服务以及“创在高新”创业扶持三大精品活动，涵盖各类招聘活动、就业帮扶“私人定制”、职业技能竞赛、创业服务等10项举措。
2022年杭州高新区(滨江)
就业创业服务月专项活动
(一)“千企万岗”人才招聘活动
1.举办“校企互动暨拓岗就业”活动，高校、企业互聘“人才成长导师”“访企拓岗大使”，为共同促进大学生就业出谋划策。2.开展线上“24小时”全天候云聘活动，组织200家以上区内企业，发布岗位需求1万个，开展数字经济行业“直播带岗”，提供技术人才、高校毕业生、海外留学生岗位。3.面向2022届未就业毕业生、2023届高校毕业生，举办实习生岗位招聘会，提供岗位需求5000个。举办高新兴创联、凤凰光学、瑞盟科技企业定制化专场招聘。4.推出区属国有企业、行政事业单位专业聘用制人员、教育局下属学校、党委组织部两新党务工作者等岗位资源。
(二)“暖心助航”就业援助精准服务计划
5.启动“家燕回巢”就创活动，有针对性地开展职业规划、心理测评、创业指导、专场招聘、就业推荐等。6.建设推广“数字就业”应用，加快就业人才分析系统和高校毕业生就业服务应用场景建设，推广“重点群体就业帮扶”应用，打通基层服务“最后一纳米”。7.开展个体帮扶“私人定制”活动，以未就业和未享受就业创业政策的重点人员为服务对象，做好送政策、送服务、送岗位、送补贴、送培训“五送”援助。8.搭建名城工匠成长成才平台，举办区域性电子竞技员职业技能决赛等职业技能竞赛，遴选一批区级技能大师工作室。
(三)“创在高新”创业扶持行动
9.创建未来社区创业陪跑空间，打造具有邻里式氛围、熟人化社区特点的创业交流平台;围绕大学生、就业困难人员、残疾人、转业复退军人等重点群体需求，推出创业培训课程。10.围绕引项目、助融资、促成长主题，面向大学生创业企业推出政策宣传、融资渠道拓展、补贴申报、担保贷款等专项服务。
（图片来源：杭州高新区(滨江)）
(责任编辑：陈楠)
