近年来，泰安高新区围绕孵化一批初创科技型企业、解决企业关键核心技术，引进一批“揭榜挂帅”创新团队、集聚一批急需紧缺青年人才，紧盯产业、企业人才技术“需求端”和高校人才技术“供给端”，打造校(院)地企战略联盟，建立了校(院)地企合作常态化对接、交流、服务机制，为高质高效发展提供坚强人才保障和智力支撑。
战略联盟实施以来，已与30余所高校建立合作，引进高端人才117人，推荐博士创业项目17个，获评山东省级以上高层次人才7人。在泰安高新区创新创业博士学历以上高层次人才达到545人，年均增幅43%。累计自主培育省级以上高层次人才48人，仅“十三五”期间培育28人，国家级5人。新增硕士人才近三年实现“两连翻”，博士领办创办企业累计达65家。
聚焦“问题”导向 盯紧“两端”发力
针对产业发展“建链、补链、强链”，需要关键环节的初创科技企业，企业技改扩规、转型升级，需要攻关关键核心技术难题，企业创新创业，又需要有大量高学历、高技能人才集聚支撑……泰安高新区把这些产业链链条企业短缺的“痛点”、人才技术短缺的“堵点”作为工作的“着力点”，通过战略联盟搭建合作平台，以政府搭建桥梁、政策引导为保障，把人才团队密集、技术专利众多、人力资源丰富的各类高校和科研院所这一“供给端”和产业企业“需求端”紧密对接，打造“校、地、企”三位一体生态圈。
坚持“顶层”设计 通过“顶格”推进
校地企战略联盟按照“校地融合、因校而异，资源共享、优势互补，常态推进、合作共赢”的原则，在推动联盟各项工作进展中，不断完善优化联盟合作方案。为推动战略联盟实施，党工委研究出台了《校(院)地企战略联盟实施方案》，建立了以方案为统领，“四项工程”为支撑的“1+4”制度保障体系。党工委主要领导亲自推进，带队与高校院所对接洽谈，依托地方产业、企业需求，根据不同类型高校院所学科特点和专业优势，协商建立“一校一策”合作机制，商议联盟协议，确定合作重点，开展合作对接。
坚持有解思维 秉承创新突破
由“逐个对接”到搭建联盟常态合作。把与高校院所“就事论事”点对点对接，升级为定期沟通、持续对接，多层面合作不仅局限在人才招引、科技成果转化，推动联盟合作延伸到支农、支教、支医等区域经济社会发展及民生事业各个方面。由“单一模式”到“四项工程”系统推进。依托战略联盟，系统推进了“博士创业项目常态招引”、卡脖子关键核心技术“揭榜挂帅”、人才“蓄水池”工程、“金种子”计划“四项工程”。“四项工程”既相对独立、自成体系，又互相衔接、双线推进，搭建了与高校院所深度合作的“四梁八柱”，打通了高层次人才创新创业、青年人才招引集聚的“最后一公里”。由“点上施策”到支持政策系统集成。制定了从人才“招引安居、输送推荐、创业创新、挂职锻炼、共引共享”等11个方面30余条政策，以政策合力真金白银推进校地企战略合作。“博士创业项目招引征集”是全省最先瞄准博士群体推出的招才引智常态化举措;“蓄水池”工程将引才关口由“企业端”前移到“政府端”，助力企业引才模式为泰安高新区首创。
（图片来源：泰安高新区）
(责任编辑：范晓婷)
