创造就业新机会
科研助理是指在科研项目中负责日常管理和实验操作的助理人员。他们通常是科研团队中的重要组成部分，担负着协助科研工作的责任，如实验设计、数据收集、实验操作等。
2023年本科毕业的符鹏，是继续深造还是求职就业?他陷入了两难。
正当难以抉择之际，符鹏得知位于昆山高新区的昇印光电(昆山)股份有限公司正在招收科研助理，这为他提供了一个新选项。
从事科研助理2个多月，符鹏现在的感受如何呢?
符鹏表示，在昇印光电的实验室里，他主要从事微纳光学技术的研发测试和落地，自己的专业知识有了用武之地。
因为技术创新和大学学习不太一样，这里我们还涉及到了机械结构设计和软件编程方面的知识，短短几个月，从最初的稚嫩，走向成熟，自己逐渐蜕变成了一名真正的科研人员。
不仅如此，为了更好地帮助像符鹏这样的新进科研人才，企业还特意为他们安排了导师，比如像符鹏，在昇印光电就有两位师父，分别在学术和生活方面给予符鹏帮助，让他能够更快速地融入科研团队。
“我们在这里有机会获得实际的科研经验和技能培养，不仅能够为自己的职业发展打下基础，还能够享受到相对稳定的薪资和福利待遇。”同样在昇印光电从事科研助理工作的杨田元表示。
科研助力新未来
科研助理不仅为毕业生提供了就业机会，也为科研领域注入了新的活力。
“应聘时，我特意报了公司的科研助理岗位，目前在新技术开发部，这里不仅收入更高一些，而且能学到更多东西，发展前景也不错。”在昆山丘钛微电子科技股份有限公司，今年刚从西华大学信息工程毕业的陈应良说。
像陈应良这样的科研助理在丘钛还有很多，他们从大学毕业后，经过科研助理岗位的锻炼，很快就对项目的技术指标、应用方向等有了更高更新的认识，从而结合自己专业，反哺企业科技创新。
作为全球领先的智能移动终端中高端摄像头模组制造商，昆山丘钛微电子科技股份有限公司自2022年开始，每年新增的科研助理岗位约150个，主要安排技术创新部、技术支持部、产品开发部、软件开发部等研发部门。
“目前，我们车间自动化比例达到了90%以上，我们更迫切地希望能够引进技术研发型人才，为企业发展壮大提供源源不断的创新力量。”该公司总经理王健强说。
目前公司有近800位研发人员，企业在为应届毕业生提供科研助理岗位的同时，也在为企业培养和选拔科研人才，让人才这个第一资源为企业高质量发展蓄势赋能。
“科研助理的到来，减轻了科研人员的负担，使之更专注于研发工作。同时，科研助理也是科研‘后备军’，他们在科研助理岗位上收获的经验，也为日后走上科研岗位打下基础。” 王健强表示。
高新服务铺就双向奔赴之路
企业与人才的双向奔赴，少不了昆山高新区这个“红娘”的功劳。
据悉，目前昆山高新区共有21家孵化器、18家众创空间。2022年，全区有效高企1037家，科技型中小企业1212家，省级及以上潜在独角兽、瞪羚企业46家，均创历史新高，位居昆山市第一。中国专利优秀奖2项、省高价值专利培育1项，全市唯一。国家、省级重点研发计划9项，形成了坚实的科技创新创业基础，孕育出一大批科研助理岗位需求。
在浓郁的科创氛围下，昆山高新区无疑在许多毕业生心中形成了比较优势，选择将自己的简历投放到昆山高新区也就顺理成章了。
为更好地推进科研助理工作，昆山高新区先后多次召开科研助理岗位开发部署推进会，统筹科技、人才、就业、专业园区等力量，压实各部门主体责任，明确专门单位和专人负责，建设长效机制，最大限度吸纳高校毕业生就业。
“今年以来，我们摸排梳理了385家高新技术企业、规上企业、科技计划承担单位信息，根据企业生产经营情况，进一步筛选出113家重点企业，通过‘一对一’的电话讲解和上门宣传等方式，包干到人、精准发动，积极动员科研助理工作。”昆山高新区科技局相关负责人表示。
与此同时，昆山高新区还积极强化政策引导，加大保障力度，对应聘科研助理岗位的高校毕业生落实好政策、提供好服务，切实保障毕业生的合法权益。截至目前，已在昆举办高校毕业生专场招聘会5场，组织重点企业赴西安、重庆、黑龙江、徐州开展昆山高新区专场校园招聘会13场，持续搭建校企间高水平、多层次、宽领域人才引育合作平台。
出台鼓励政策，对开发科研助理岗位、吸纳高校毕业生就业的单位给予补贴，加大宣传力度，发布岗位招聘信息，辖区企业可通过线上各种招聘网站以及企业官网等发布科研助理岗位，有效推动了科研助理岗位招聘工作落实。
(图片来源：昆山高新区）
(责任编辑：陈楠)
