本次培训班，以人力资源工作者培训提升工程为契机，贯彻落实刘赐贵书记在人才座谈会上关于人才培养的指示精神“广大省内人才是人才队伍的主体，要主动学习，加强培养培训，不断提升综合素质，更好适应自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设的需要”。从而引导企业如何通过有效的人力资源管理，推动企业变革和发展，帮助企业人力资源工作者提升专业水平和管理体系认知。
培训期间，学员们学习了“阿里巴巴现代企业人力资源管理激励技术”、“关键人才梯队建设”、“创新思维和创新管理”、“区域发展新趋势下的管理启发”、“人力资源管理和绩效体系设计”等方面知识，大学教授和企业资深专家对人力资源管理体系进行了深入浅出的讲解，并通过有针对性的案例剖析，有效的提供新常态经济下人才的“引、用、育、留”体制机制的创新和突破新思路。
课上，学员们将企业实际管理中遇到的痛点、难点问题积极向专家们进行提问，通过小组研讨形式，授课专家带领大家对痛点、难点问题进行了分析解读，引导学员找到适合自身企业的科学管理方法。
为了达到学以致用、学用结合的目的，培训还组织了现场教学实践活动。走进知名食品饮料生产企业娃哈哈集团，通过讲解员对企业的发展历程、科技创新、企业文化、品牌产品、数控自动化生产线等介绍，了解企业如何精于主业，推进产业转型升级将自主品牌做大做强。
参观浙江科技研发型小镇—杭州医药港小镇，讲解员逐一从产业基础、小镇规划、发展举措、建设目标，详细介绍杭州医药港小镇的基本情况。杭州医药港作为国家双创示范基地内的重要平台，在优化营商环境、创新产业生态、六链融合的产业发展模式、成熟的创业体系等给予参观企业许多新的启发，通过现场参观、交流、思考、研讨，极大地提升了学员培训实效。
在培训班结业仪式上，浙江大学经济学院的领导为学员们颁发了结业证书，6名学员代表做学习心得分享，普遍提到，当前我们正处在一个知识经济更新的时代，学习已成为每个人的终身需求，海口国家高新区组织此次培训，给园区企业人力资源管理者提供了一个良好的学习机会和提升机会，让大家深刻意识到人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。
学员们表示：如何创新适合自身发展的人力资源管理体系，用经营的思维和科学的管理办法，不拘一格爱才选才用才为海南自贸区自贸港建设夯实人才基础，将成为人力资源管理工作者今后探索前行的目标，同时通过精准、科学的人力资源管理，促进企业健康发展，促进高新区高质量发展!
(责任编辑：臧玲娜)
