近年来，泰安高新区牢树“人才是第一资源”理念，大力实施人才强区战略，完善人才机制体系，提升创新平台能级，优化人才发展生态，加速集聚各类人才，汇聚起高质量发展人才新动能。
精准引才，打造产才融合高地。坚持围绕“产业链”布局“人才链”，依托“人才链”赋能“产业链”，开展重点企业、重点项目人才、技术需求摸排，举办“书记、部长高校行”“人才开放日”“企业校园行”等活动，实施人才“蓄水池”工程，建立“卡脖子”技术“揭榜挂帅”机制，精准引进人才，推动产业与人才相互促进、融合发展。通过组织活动，目前已与省内外及所有驻泰高校院所等40余所高校院所建立联盟，推进区内8家企业与6所高校院所签订校企合作协议，建立教学科研基地、实习实训基地。2023年，“蓄水池”工程储备硕士及以上学历人才277名，总量达1200余人，帮助区内企业引进高学历人才283人，其中博士71人。
高质育才，做强人才承载平台。建立校地企战略联盟，与60余所高校建立合作。突出创新创业人才培养集聚，建立“苗圃—孵化器—加速器—产业园”四级创新创业服务体系，拥有国家级科技企业孵化器、众创空间4个，省级孵化器6个，各类创新平台300余个，孵化面积近百万平方米，人才创新创业的舞台越来越宽广。泰安高新区被国务院批准为中国产学研合作创新示范基地。
创优环境，营造良好人才生态。升级人才政策，强化服务保障，打造人才“全程帮”服务品牌，提供全程帮代办服务。2023年，募集见习岗位831个，为2283名大学生申报生活补贴和购房补贴1944.36万元，为100余名高层次人才提供入住专家公寓服务1600余次，良好的人才环境吸引集聚了一批优秀人才，为园区高质量发展提供了强有力的人才支撑。
（图片来源：泰安高新区）
(责任编辑：陈楠)
