全面了解不一样的科创园区

“我们企业有博士刚入职，应该报哪个项目？”“企业一线技术骨干没有高级职称，能不能申报卓越工程师项目？”……8月25日，乌鲁木齐高新区（新市区）在高新人才大厦国际会议中心举办2026年度新疆“3+2”重点人才计划申报辅导会，来自辖区200余名重点企事业单位人力资源、科技项目申报负责人及人才代表齐聚现场，面对面学政策、解疑惑、谋发展。

“AI数字人+政策计算器”亮相

智慧服务让政策找人更精准

与往年不同的是，本次辅导会在服务手段上实现两大创新。讲台上，一位形象逼真、讲解流畅的“AI数字人”亮相，围绕新疆“3+2”重点人才计划中各子项目的申报条件、支持措施、评审标准等内容进行标准化解读，条理清晰、重点突出。不少企业代表拿起手机拍照记录，“这个形式新颖，随时随地都能看，回去也能反复学习。”

同时，首次面向企业开放的“人才政策计算器”小程序同步上线。该工具围绕新疆“3+2”重点人才计划17个子项目进行系统设计，构建了“条件输入—智能匹配—结果输出”的便捷服务模式，人才只需根据自身年龄、学历、职称、工作年限等条件进行勾选，即可精准匹配出符合条件的项目清单；单位则根据所属行业、项目负责人相关条件等信息匹配对应项目。匹配结果不仅直观展示适配项目名称及简介，还同步集成政策原文阅读、一键跳转申报网站、项目库查询等三大功能，打造“查、读、报”一站式服务体验。

新疆维吾尔药业有限责任公司项目经理翟菲菲现场试用后表示：“原本几百页的政策文件，现在几分钟就能精准锁定适合我们的项目，确实省时省力。”据悉，“人才政策计算器”将持续迭代升级，后续将逐步纳入乌鲁木齐市“红山英才”计划等市级政策，进一步拓展覆盖面、提升智能化水平，打造更加全面、精准的人才政策服务工具。

“零距离”宣讲、“直通车”服务

政策红利精准直达

辅导会上，乌鲁木齐高新区（新市区）科技局、工信局、人社局、发改委、农业农村局、文旅局、国资委、高端人才创新创业服务中心等8个部门的项目申报负责人依次登台，逐个项目拆解申报条件、梳理申报材料、明确时间节点、提醒易错事项。与以往“照本宣科”式的政策宣讲不同，本次辅导会以“企业需要什么、人才关心什么”为导向，将政策文件转化为可操作、可落地的“行动指南”。

在答疑环节，企业代表围绕项目匹配、材料准备、评审标准等抛出具体问题，嘉宾团队现场“会诊”、靶向解答。“讲得很透彻，不仅告诉我们‘能不能报’，更说明了‘怎么报才更有竞争力’，很实用。”新奇康药业股份有限公司项目部部长秦华夏说，通过辅导会，企业对政策有了清晰认识，下一步将紧盯时间节点，抢抓政策红利，扎实做好人才引进与培育，依托人才政策赋能创新提质。

跨区联训、资源共享

辅导会辐射力持续扩大

值得一提的是，本次辅导会不仅覆盖乌鲁木齐高新区（新市区）辖区企业，还吸引了乌鲁木齐市米东区重点企业专程参加。米东区企业代表表示，乌鲁木齐高新区（新市区）在人才政策研究和申报服务方面经验丰富，此次跨区参训既拓宽了视野，也为企业申报筹备提供了实操指导。两区企业代表同场交流、互学互鉴，进一步放大了政策辅导的辐射效应，体现了乌鲁木齐市人才工作协同联动、资源共享的良好格局。

政策“含金量”已经显现，服务“含新量”持续提升。此次辅导会首次集成“AI数字人+政策计算器”组合工具，标志着乌鲁木齐高新区（新市区）人才政策服务从“面对面宣讲”向“数字化赋能”迈出了实质性一步。

作为乌鲁木齐市人才工作的核心承载区，乌鲁木齐高新区（新市区）始终坚持把人才作为高质量发展的第一资源，持续优化“引育用留”全链条服务体系。2025年，辖区共有23名人才和6个项目入选新疆“3+2”重点人才计划，获得全周期支持资金共计1.0855亿元，位居乌鲁木齐市前列。

下一步，乌鲁木齐高新区（新市区）将以此次申报辅导会为起点，系统推进召开一场专题培训会、开展一轮入企精准辅导、编印一本政策工具包、制作一系列AI数字人微视频、开发一个智能匹配小工具“五个一”服务举措全面落地，送政策进企业、配工具到指尖，全力实现辖区符合条件的企业和人才对政策“应知尽知、应报尽报、应享尽享”，以更优政策、更实服务、更好环境，让人才政策从“纸上”落到“地上”，让政策红利从“知道”变为“得到”，为经济社会高质量发展注入强劲人才动能。

（摄影：王思雨）