会上，贵州科学院有关专家详细解读了“贵州省人才蓄水池”政策。“‘蓄水池’政策是充分发挥事业编制招才、引才、留才的作用，助力企业引进‘高、精、尖、缺’、解决‘卡脖子’问题的人才。”专家重点从入池条件、入池流程、人才待遇和考核办法等几个方面进行了解说。
贵阳市人才服务中心有关专家重点推介了贵阳贵安人才政策链条，围绕“卡、钱、户、房、岗”五大要素详细解说了贵阳出台的一揽子人才政策，全市真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，奋力推进人才大汇聚。
来自贵阳高新区的贵州电信、中电建贵阳院、林泉电机等5家企业各自就企业发展历程、公司规模、科研实力、项目储备、薪酬结构、福利设置、员工培养等多个方面进行推介。
交流会现场，来自两所院校的研究生们纷纷从各自专业出发，面对面与各企业代表深入探讨交流，对未来职业规划提前做好安排。“我对通信行业很感兴趣，知道这次交流会有这方面的企业，立马从北京赶了回来。作为一名贵州籍学子，希望能留在贵州，为自己家乡发展出一份力。”清华大学大数据工程专业研二学生刘子虞还有一年毕业，已经开始寻找心仪的就业企业。
“高等院校的学生在人才市场一直比较抢手，这次能够有机会提前与两所高校学生对接，也是对企业引进人才的助力。”现场参与活动的一家企业代表说，希望今后基地能进一步促进企业与学子交流。
截至目前，贵州大数据研究生实践教育基地已有多名学生与本地企业签约，决定留在贵州。接下来，贵阳高新区将做好基地各项服务工作，搭建好平台，推动“政产学研用”深化合作，落实“引、育、用、留”四大工程，为区域高质量发展做好人才支撑。
（图片来源：贵阳高新区）
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