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前不久，2024年国家高新区评价结果公布，贵阳高新区在全国178家国家高新区中排名第36名，创历史新高。

全国排名持续攀升，贵阳高新区做对了什么？答案离不开“近悦远来”的人才生态。

创新之道，唯在得人。贵阳高新区牢牢抓住人才这个“关键变量”，使人才成为科技创新的基石、区域发展的引擎，今年全区新增各类人才4207名，其中高层次人才495名。

今年来，贵阳高新区紧盯“两主一特一软”“三大生态圈”人才需求，瞄准“金三银四、金九银十”求职旺季，动态发布优质岗位7380个，率先在成都设立驻外招才引智工作站，联动重点企业开展暑期学子开放周、举办博士（后）菁英人才供需见面会等引才活动，以“异地孵化”“驻地招才”“柔性合作”“活动对接”等措施，直接对接海外优质项目和顶尖人才。同时通过高校毕业生留筑行动、重点产业人才招引计划等，构建全方位、多层次人才引进网络，实行组团引、招商引、机构引，形成共同招才引才良好格局。

这里，人才与城市“双向奔赴”。贵阳高新区积极发挥清华大学、上海交大研究生实践基地优势，依托人力资源服务机构力量，定期开展职业技能提升、职称晋级等专题培训，推动黎阳生态圈与南昌航空大学开展技术交流，拉动长之琳、航飞精密等生态圈企业与校企合作，以“院校+企业”双导师培育，实现人才培养在产业一线、研发前线。

通过贵阳高新区牵线搭桥，辖区4家企业与贵州航空职业技术学院、贵州装备制造职业学院等3家院校达成合作意向。全区新培养贵阳市级以上专家8名、大数据研究生45名，培训各类人才1.3万余人次。

高层次产业人才是推动区域发展的关键，为此，贵阳高新区制定印发《关于依托人才池组建重点专家人才库的工作方案》，研究制定《贵阳国家高新区区管专家选拔管理办法（试行）》等，鼓励专家为政企提供决策咨询、技术攻关、项目合作等服务，充分发挥人才“智库”作用。目前，全区已征集入库首批首席专家、发展顾问、假日工程师35名，为政企发展提供智囊咨询和智力服务。引导重点企业、重大项目积极建设技术中心、研发中心、重点实验室，全年推动完成重大科技成果转化27项，新建国家级人才创新创业平台5个，新增授权专利1356件。

用心用情解决好人才的“后顾之忧”，也是发展壮大人才队伍的“必答题”。

贵阳高新区坚持“无事不打扰、有事必办好”，全区开展人才、职工需求大摸底，300余名人才专员常态化入厂入企讲政策、送服务，协调500余名人才子女入学和暑期托管，组织40家企业400余名人才申报薪酬补贴、安家费、人才生活津贴等人才新政775万元，指导推荐航飞精密申报互动招引“123”项目奖补2000余万元。

政策宣讲、职工运动会、青年交友联谊、暑期托管、职工技能竞赛等各类活动接连举行，建成职工（人才）共享健身俱乐部，打造白鹭湖公园、荷塘月色音乐中心等文化设施，建设科技人才小镇和太阳湖人才小镇，建成甲秀小学高新分校，签约贵阳一中贵州科学城中学……贵阳高新区满怀热诚，想人才所想、解人才所忧。

人才是第一资源，创新是第一动力。接下来，贵阳高新区将深入推进“人才兴市”战略部署，聚焦人才“引、育、用、留”全生命周期服务，完善引才聚才工作体系，着力构建纵向到底、横向到边的“大人才”工作格局，不断夯实人才基石，为区域高质量发展提供智力支持。

（图片来源：贵阳高新区）