全面了解不一样的科创园区

近日，工业和信息化部发来感谢信，对湖州莫干山高新区科研助理岗位开发落实工作给予充分肯定和认可。

开发落实科研助理岗位，既是促进就业的有力手段，又是提升高校、科研院所、企业创新能力的有效途径。信中表示，在接到相关任务后，湖州莫干山高新区勇担责任，以高度的责任感、使命感、紧迫感组织开展科研助理岗位开发落实工作，深挖岗位资源，加强政策支持，圆满完成目标，为促进高质量充分就业作出了重要贡献。

在中国科大-德清阿尔法创新研究院（以下简称“德清阿尔法创新研究院”），常务副院长李强带着科研助理李玮一起进行基于多重知识表达的智能物联融合感知与计算课题研究。“像李玮这样拥有科研热情的年轻人，在我们团队中担任科研助理，发挥了很大的作用。”李强说，科研助理是科研团队不可或缺的一分子，能够协助科研人员完成许多基础性、事务性的工作，满足了高质量完成科研项目任务的需要，解决了科研人员“分身乏术、梯队欠合理”等问题。

2023年，从青岛科技大学电子信息专业硕士毕业的李玮进入德清阿尔法创新研究院，成为了一名科研助理。经过一年多的锻炼，目前，李玮已成为小组中的算法工程师，正朝着多模态大模型、由大语言模型构建的多智能体等方向进行研究。“科研助理就像是科研团队的管家，需要做好后勤保障工作，让科研人员能够全身心地人投入科研工作。”李玮说，担任科研助理能够接触到最新的科研成果，不断拓宽自己的学术事业。“我所在的团队有不少‘学术大咖’，科研氛围浓厚，前辈们传授的经验让我受益匪浅。”

作为李玮的导师，李强在工作中对“爱徒”知无不言、言无不细。“通过‘师带徒’的机制，希望科研助理快速成长，提高专业知识与技能，进而成为一名可以独当一面的科研工作者。”李强说，对于研究院而言，大力开发科研助理岗位，是完善科研队伍的有利契机，更是提升创新能力的有效途径。

实际上，科研助理并不是一个新鲜事物。

科研助理是指从事各类科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护等工作的人员，是科研队伍的重要组成部分。近年来，湖州莫干山高新区积极搭建人力资源双向交流平台，充分发挥政府服务用人单位和各类人才的作用，进一步夯实高质量发展的人才支撑。2024年以来，湖州莫干山高新区已发布落实科研助理岗位755个，完成全年任务数的126%。

“科研助理岗位的开发，不仅为辖区高新技术企业、科研院所的科研计划、科研项目培养一批高精尖的人才，也是提升企业技术升级、科研技术转化的有效途径，同时也为大学生提供一个既能获取知识、提升能力，又能为科研作贡献的平台。”湖州莫干山高新区科技人才局有关负责人表示，接下来，湖州莫干山高新区要积极拓宽科研助理岗位，将庞大的、充满创新活力的毕业生“供给”，与当地高新技术企业对人才的“需求”相结合，不断激发创新活力，助力县域经济高质量发展。

（图片来源：湖州莫干山高新区）