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8月21日下午，乐山高新区市民广场的线下招聘会接近尾声，乐山菲得姆数字科技有限公司（以下简称“菲得姆”）的招聘展位前仍围着几位求职者。当天近80人入场，13人达成初步意向——对于这家今年5月才落户园区的新企业而言，这场由乐山高新区牵头“定制”的专场招聘，正解了燃眉之急。

时间回到几个月前，菲得姆刚入驻乐山高新区不久，便面临大规模、紧迫性的人才招聘需求。彼时，企业新项目上马在即，技术岗、管理岗全线告急，靠自身渠道短时间难以填补缺口。这一情况在园区常态化走访调研中被迅速捕捉——乐山高新区立即启动政企联动应急服务机制，没有简单转发招聘信息，而是把服务往前推了一步：乐山高新区科技经信局、创企服务中心牵头，乐山高新区人社部门、专业人力资源机构同步进场，一场专题会直接开到了企业“家门口”。

专题会上，各部门不是各说各话，而是围绕菲得姆的实际岗位需求“拼”出一张服务拼图——乐山高新区人社部门细解岗位补贴、社保帮扶、就业扶持等政策，乐山高新区科技经信局和创企服务中心对应推送科创奖励、人才补贴、孵化配套等信息，人力资源公司则现场拿出招聘规划、人才画像、岗位适配方案。“没想到园区会把我们一个企业的招聘需求，当作一件系统性的工程来办。”菲得姆相关负责人回忆道，这种“被托住”的感觉，让企业对后续发展多了几分底气。

服务不只停留在会议室。乐山高新区随后将菲得姆的优质岗位精准推送至街道社区、各区县人社平台、高校就业中心及校企合作渠道，线上线下同步铺开。8月21日的线下招聘会，则是这条闭环链条的集中呈现——从岗位咨询、简历投递到政策答疑，一站式服务让求职者和企业都能少跑路、多对接。乐山高新区管委会相关负责人表示：“企业落户只是起点，能不能扎下根、长得大，才是我们真正在意的。这次全链条响应，也是对我们营商环境执行力的一次检验。”

从摸排、研判、政策赋能到专场落地，这条服务闭环的每个环节都指向同一个目标：让企业的事在乐山高新区有人管、有人跟、有人办。下一步，乐山高新区将继续依托常态化走访机制，精准对接企业在人才、政策、发展等方面的多元需求，把全生命周期服务做深做实，为区域经济高质量发展积攒更足的底气。

（图片来源：乐山高新区）