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为深入推进“干部素质提升年”走深走实，7月3日至5日，宜昌高新区在宜昌市委党校举办“县科级领导干部能力素质提升培训班”。64名来自全区关键岗位的领导干部通过3天全封闭式脱产学习，围绕“抓班子、带队伍、推改革、破难题、攻项目、促发展”等核心能力集中“充电”，为高新区高质量发展注入动力。

今年是“干部素质提升年”，面对高新区高质量发展的新任务、新挑战，部分干部在抓班子带队伍、攻坚破难等方面还存在“本领缺口”。此次培训正是为破解这一问题，通过“理论+实践”“研讨+交流”的组合式学习，帮助干部补短板、强能力。

参训名单里，既有宜昌高新区党工委班子成员，也有区直各办局、园区办负责同志，还有产投集团、招商公司等企业负责人。从经济发展“主战场”到基层治理“第一线”，覆盖全区改革发展的核心岗位。

培训日程紧凑，既有“高站位”的理论指引，也有“接地气”的方法传授：

7月3日，培训打破“单向灌输”模式，创新“问题查摆+对策研讨”双轮驱动机制。开班首日，学员即分4组开展“问题导向式”研讨，围绕“抓班子、带队伍、推改革、破难题、攻项目、促发展”等履职重点，结合自身工作实际，直陈理论转化不够、创新招法不多、攻坚韧性不足等薄弱环节，在剖问题、找根源中增强学习的针对性。

7月4日，培训以《努力做一名忠诚干净担当的领导干部》开篇，聚焦“提升能力素质、服务支点建设”讲解，全天课程“理论+方法”双管齐下。

7月5日，培训围绕“领导工作方法”专题讲解，学员通过分组交流研讨碰撞思路，宜昌高新区党工委书记、管委会主任李小军讲授专题党课。既有怎么看的理论指引，更有怎么办的方法传授，为干部破解项目推进堵点、队伍活力不足等问题划重点、指方向。

为确保“学得进、用得上”，培训实行“全封闭”管理，吃住在党校，培训期间“不跑会、不处理无关事务”。“这次培训不是‘坐而论道’，而是带着问题来、带着方法走！”参训学员纷纷表示，回去后要把课堂上学到的领导方法、攻坚思路，转化为推动项目落地、破解发展难题的实际行动。