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“为了讲透取胜经验，我不仅细致复盘了一遍办案经历，而且精心梳理了我多年的办案技巧，这个过程也让我对纪检业务有了更系统的认识。”在襄阳高新区纪检监察工委办信办案组合复盘会上，首次分享自己工作经验的襄阳高新区东风街道纪（工）委书记何成勇感触颇深。

今年来，襄阳高新区纪检监察工委以“三化”建设年行动为引领，紧紧围绕流程规范、严管赋能、分类教育等核心任务，多措并举，精准发力，为推动高新区纪检监察工作高质量发展注入了强劲动力。

以“规范流程”强支撑，推动办案质效新跃升

坚持以问题为导向，先后制发了《审查调查工作程序、措施规范手册》《线索处置、案件办理流程图》等一系列制度文件，为审查调查工作提供了清晰的“路线图”和“时间表”，让线索处置、案件查办等环节环环相扣，有章可循。

建立“日督办、周调度、月通报”跟踪工作机制，实行信访（案管）室、综合室双督办，动态跟踪线索处置，对超期未结案件及时预警、提醒约谈，压实监督再监督责任，用案件全周期管理进一步优化案件处置效能。

用好用活案件质量评查“指挥棒”，常态化开展案件质量评查。对评查中发现的问题，整理形成《程序性问题清单》《证据问题清单》，共对14个程序性问题挂黄牌督办，对4个证据瑕疵问题亮红牌整改，点对点反馈办案部门，确保问题整改“清仓见底”，推动案件办理规范高效。

以“严管赋能”双驱动，焕发纪检铁军新活力

创新“帮、带、练、战”全链条培养模式，把监督执纪的“主战场”直接变为干部队伍的“练兵场”。

建立“班子成员帮带镇（办）纪（工）委书记、镇（办）纪（工）委书记指导村居”机制，委领导深入镇、街道指导调度工作33次，结对帮带4名镇街道新入职干部跟岗跟案锻炼。

先后选派4名年轻干部赴襄阳市纪委跟班跟案学习，安排6名镇街干部分批次到襄阳高新区纪委跟班锻炼，全方位锤炼年轻干部“谈、查、办、记、写”等综合能力素质。

精准搭配办信办案组合，推动不同优势人员互补互促，在案件查办中碰撞出破解难题的“化学反应”，全年处置问题线索70件，立案41件，释放出“1+1>2”的监督执纪效能。抽调精干人员组建驻点监督组，对重大项目开展政治监督，在监督中服务，在服务中监督，督促化解堵点难点问题12项，护航楚能襄阳项目廉洁高效推进。

以“分类教育”筑根基，擦亮纪法育人新底色

以“小切口”瞄准“真需求”，让培训内容真正“解渴管用”。坚持“谁懂谁讲、谁优谁讲”，鼓励优秀干部围绕线索处置、办信办案等核心业务轮流授课，既讲实战技巧又讲避错实操还谈心得感悟，把日常典型案例办理成功经验转化为可复制、可推广的“活教材”，让“办案一次、学习一次、提升一次”成为常态。

除此之外，襄阳高新区纪检监察工委还把“三化”建设年行动同湖北省委“干部素质提升年”活动结合起来，同襄阳市委“五比五看”活动结合起来，打造“理论学习中心组+纪检讲堂+案例教学+知识测试”四位一体学习矩阵，确保培训教育入耳、入心、入行，助力干部队伍快速提升履职能力。