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数据要素是发展新质生产力的核心引擎。当前，山东正深化数据要素市场化配置改革，加快释放数据要素价值。作为淄博市科技创新和产业发展的前沿阵地，淄博高新区积极引导企业探索首席数据官制度建设路径，助力企业数字化转型，为制造业高质量发展注入数字动能。

2026年山东省数据要素市场化配置改革“揭榜挂帅”名单近日公布，62家高校院所、部门企业成功揭榜，将围绕16项重点课题开展理论研究与实践探索。其中，淄博高新区企业数智云链（山东）科技服务有限公司承担的攻关项目为“首席数据官在企业数字化转型中的作用发挥与实践路径探索”。

“首席数据官这个职位，要求既懂业务、又懂数据又懂技术的综合性人才。”数智云链（山东）科技服务有限公司总经理景雅丽坦言，这样一个角色有了之后，企业才能构建起相应的团队组织架构体系，“如果不设这个职位，企业要把数据真正的价值发挥出来，实际上是挺难的”。

淄博作为传统工业强市，沉淀了大量企业生产数据。然而，目前许多企业尚未设立首席数据官，即便部分企业已设立首席数据官或类似职能岗位，也普遍面临“定位模糊、权责不清、机制缺失、价值难显”的尴尬局面。

企业已经普遍意识到了数据的重要性，也意识到了设立数据官岗位的迫切性。但目前只停留在理念层面，对于如何落地、设立之后该如何行使职责，还处于探索的阶段。

作为山东省重点数商，数智云链组织团队深入淄博高新区高端装备、新材料、先进陶瓷等代表性企业进行现场调研，依托自身在工业数据治理、数据资产评估等领域的业务优势，精准把脉企业数据流通与价值转化的堵点。

“比如说我们的数据主要是分布在IT和业务部门，像销售、财务，包括生产的数据难以打通，所以说很多数据并不能为我所用。”淄博高新区企业山东福瑞德测控系统有限公司运营副总魏慧琳在调研中坦言，这已成为企业数字化转型中的突出困境。在她看来，设立首席数据官非常有必要，“领导在做决策的时候，需要很多数据在一起整合”。

以此次“揭榜挂帅”为契机，淄博依托20条产业链及化工、机械等传统优势产业，针对重点企业举办了多场首席数据官专题培训，淄博高新区企业积极参与其中。

按照“揭榜挂帅”计划，今年底前，数智云链将出具一份首席数据官价值实现路径的研究报告及价值度量指标体系等一套实践工具包，供山东省大数据局评估验收，同时将在1至3家合作企业内部验证这套关键机制的有效性，其中山东福瑞德测控系统有限公司正是首批验证企业之一。

（图片来源：淄博高新区）